Leadership strategica e gestione del cambiamento
London Business Training & Consulting
Informazione chiave
Posizione del campus
London, Regno Unito
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
2 settimane
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
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La prima data di inizio
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introduzione
Panoramica
La capacità dedicata a prevedere le opportunità e creare il futuro è naturalmente il terreno della leadership strategica. Per cambiare i paradigmi che aprono incredibili opportunità di innovazione, successo e consentire alla forza lavoro di crescere e fornire risultati. Questo corso arricchisce la tua mappa della leadership preparandoti a trasformare la tua organizzazione e il suo progetto.
Il cambiamento è onnipresente ed è spesso irto di sfide, tuttavia è un fattore abilitante necessario nel mondo degli affari. Mettiti dalla parte giusta del cambiamento in modo che la possibilità sia sostituita da piani chiari. Comprendendo come mobilitare le prospettive e le persone attraverso il processo di cambiamento, renderà il processo più fluido.
Il corso includerà anche visite in loco alle organizzazioni rilevanti per il corso in modo che i delegati possano sviluppare una comprensione di come funzionano i loro contemporanei nel mondo reale.
Il corso si concluderà con un riepilogo dei punti chiave di apprendimento, seguito da un esercizio di pianificazione dell'azione al fine di applicare le conoscenze e le abilità acquisite immediatamente al tuo ritorno al lavoro. Il supporto post-corso è disponibile anche in relazione all'attuazione del piano d'azione, fino a sei (6) mesi dopo il completamento del corso.
Agenda
Sfruttare i tuoi punti di forza per l'impatto sulla leadership
- Come sfruttare autorità, influenza e potere
- Leader che fanno la differenza
- Strumenti di analisi dei punti di forza della leadership
- Fornire impatto
Strategia di leadership
- Generazione di nuovi risultati e opzioni
- Costruire modelli di business vincenti
- Pianificazione strategica per i leader
- Ridimensionare il successo aziendale
Guidare e consentire il cambiamento
- Gestire il cambiamento attraverso la resistenza
- Migliore pratica di leadership
- Cultura organizzativa e clima
- Quadri teorici Modello PESTLE
Visita il sito
- Visita industriale presso un'organizzazione pertinente.
- Uno sguardo al funzionamento interno delle aziende.
- Un'opportunità per imparare attraverso l'interazione con professionisti che praticano.
Gestire il processo di cambiamento
- Natura dirompente del cambiamento
- Il processo di gestione del cambiamento
- Allineamento del team di cambiamento
- Leader del cambiamento
- Procedura in pratica
Comprendere e diagnosticare la necessità di cambiamento
- Costruire il caso per il cambiamento
- Analisi di regressione basata sui dati
- Bisogni vs aspirazioni
- Problemi sistemici ed endemici
Visita il sito
- Visita industriale presso un'organizzazione pertinente.
- Uno sguardo al funzionamento interno delle aziende.
- Un'opportunità per imparare attraverso l'interazione con professionisti che praticano.
Revisione del corso
- Riepilogo e riepilogo dei principali obiettivi di apprendimento
- Pianificazione
Pubblico di destinazione
Questo corso è adatto a:
- Capi di organizzazioni, Chief Officer, Presidenti, Consiglieri, Direttori e Imprenditori.
- Capi di dipartimento.
- Dirigenti e Dirigenti ad Alte Prestazioni.
- Change Manager e Dirigenti.
- Ruoli senior delle risorse umane, analisti aziendali e conformità.
Risultati di apprendimento
Al termine di questo corso di formazione, sarai in grado di:
- Attivare le capacità operative di tutte le unità di business strategiche utilizzando influenza, autorità e potere.
- Revisione strategia aziendale e business plan.
- Naviga tra le forze interne ed esterne eccellendo nei driver di leadership.
- Contestualizzare il cambiamento e i suoi effetti per cambiare le strategie di gestione.
- Sfrutta il potere, l'efficacia e l'utilità del team di cambiamento e degli agenti del cambiamento.
- Esplorare e vaccinare l'organizzazione da problemi, sfide e preoccupazioni relative al cambiamento.
- Sviluppa una prospettiva pratica sulle pratiche di lavoro contemporanee nel tuo campo.
- Implementa un piano d'azione sul posto di lavoro utilizzando le conoscenze e le abilità acquisite durante il corso.