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London Business Training & Consulting Apprendimento e sviluppo strategici e analisi delle risorse umane
London Business Training & Consulting

Apprendimento e sviluppo strategici e analisi delle risorse umane

London, Regno Unito

3 Weeks

Inglese

Tempo pieno

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GBP 8.225

Nel campus

Introduzione

Questo corso è progettato per sviluppare le tue conoscenze e abilità nella progettazione, dedicazione e fornitura di pratiche L&D di livello mondiale nella tua organizzazione. Ti fornirà tutti gli strumenti necessari per la consegna efficace di L&D in un'organizzazione moderna.

Questo corso è il tuo set completo di conoscenze e abilità necessarie per fornire pratica L&D online di livello mondiale nella tua organizzazione. Il workshop fornisce tutti gli elementi essenziali di L&D per la consegna online.

Questo corso ti fornirà conoscenze e competenze complete per applicare gli ultimi strumenti di analisi delle risorse umane per migliorare le decisioni delle risorse umane.

Il corso si concluderà con un riepilogo dei principali punti di apprendimento, seguito da un esercizio di pianificazione delle azioni al fine di applicare le conoscenze e le competenze acquisite immediatamente dopo il rientro al lavoro. Il supporto post-corso è disponibile anche in relazione all'attuazione del tuo piano d'azione, fino a sei (6) mesi dopo il completamento del corso.

Ordine del giorno

Analisi dei bisogni di L&D

  • Definire le esigenze di apprendimento e sviluppo
  • Identificare i bisogni di apprendimento
  • Catturare, analizzare e segnalare i bisogni di apprendimento
  • Definizione delle priorità di L&D

Selezione, progettazione e consegna del programma di formazione

  • Stabilire scopi, obiettivi e risultati di apprendimento
  • Stabilire il contenuto di apprendimento
  • Metodi di formazione e apprendimento
  • Risorse per la formazione

Valutazione dell'efficacia della formazione

  • Valutazione della formazione - Il modello Kirkpatrick
  • Pianificazione della valutazione
  • Metodi di valutazione
  • ROI per L&D
  • Fornire feedback

Sviluppo delle abilità di facilitazione

  • Fondamenti di facilitazione
  • Tipi di personalità e comunicazioni
  • Tecniche di facilitazione comuni
  • Affrontare partecipanti difficili

L'ambiente di apprendimento virtuale

  • Gestione dei contenuti del corso
  • Struttura e pianificazione del corso
  • Amministrazione e coinvolgimento degli studenti
  • Strumenti di comunicazione e collaborazione
  • Valutazioni online

Progettazione e fornitura di apprendimento online

  • Approcci progettuali e modelli per la progettazione di corsi online
  • Tecnologie per l'apprendimento online
  • Creazione di attività online coinvolgenti
  • Accogliere una gamma di stili di apprendimento
  • Superare gli ostacoli all'apprendimento online

Coaching e mentoring online

  • Il processo di coaching/mentoring online
  • Il ruolo di un allenatore, il ruolo di un mentore
  • Sviluppare un buon rapporto con il cliente
  • Competenze essenziali nel coaching e nel mentoring online
  • Linee guida etiche per allenatori e mentori

Sviluppare abilità di facilitazione online

  • Conosci le tue tecnologie e i loro limiti
  • Tecniche comuni di facilitazione online
  • Costruire un rapporto online
  • Gestire i tuoi studenti

Elementi essenziali dell'analisi delle risorse umane

  • Cos'è l'analisi predittiva
  • Pianificazione della forza lavoro
  • Ottimizzazione della forza lavoro
  • Cosa può fare l'analisi per te?

Dati delle persone e loro utilizzo

  • Cosa sono le metriche?
  • I big data nelle risorse umane
  • Come interpretare i dati HR
  • Utilizzare le metriche delle risorse umane per fare la differenza

Analisi delle risorse umane per la gestione dei talenti

  • Analytics per una gestione efficace dei talenti
  • Utilizzo dell'analisi per favorire lo sviluppo dei talenti
  • Analisi degli investimenti in capitale umano
  • Il modello del valore del talento

Analisi aziendale e gestione della conoscenza

  • Elementi fondamentali dell'analisi aziendale
  • Intelligenza aziendale
  • Processi di gestione della conoscenza
  • Lavoratori della conoscenza

Revisione del corso

  • Sintesi e riepilogo dei principali obiettivi di apprendimento
  • Pianificazione

Pubblico di destinazione

Questo corso HR Analytics è adatto a:

  • direttori delle risorse umane
  • Responsabili delle funzioni HR
  • Partner commerciali delle risorse umane
  • Dirigenti senior delle risorse umane, manager, consulenti e funzionari che desiderano contribuire allo sviluppo e all'attuazione della strategia delle risorse umane.
  • Dirigenti, Presidenti, Consiglieri di Amministrazione, Direttori di Società, Responsabili di Funzione e tutti coloro che ai più alti livelli di un'organizzazione sono interessati a sviluppare una conoscenza approfondita dell'HRM strategico.

Risultati di apprendimento

Al termine di questo corso, sarai in grado di:

  • Sviluppa le tue capacità analitiche per produrre valutazioni L&D.
  • Comprendere le competenze essenziali richieste per progettare e fornire programmi di formazione eccellenti.
  • Apprezzare gli elementi e l'importanza della valutazione dei risultati di L&D.
  • Comprendere l'ambiente online e gli strumenti disponibili per avere successo.
  • Sviluppa le competenze necessarie per progettare e sfruttare programmi online di livello mondiale.
  • Dimostrare la capacità di fornire capacità di coaching e mentoring online.
  • Comprendi gli elementi fondamentali dell'analisi delle risorse umane e come possono migliorare la tua pratica delle risorse umane.
  • Sviluppa le competenze necessarie per ottenere il massimo dagli appuntamenti con le persone nella tua organizzazione.
  • Apprezza l'uso dell'analisi delle risorse umane nella gestione efficace dei talenti.
  • Implementa un piano d'azione sul posto di lavoro utilizzando le conoscenze e le competenze acquisite durante il corso.

Sulla scuola

Domande