Wharton Executive Educations Programma per responsabili delle risorse umane

Guidare il cambiamento organizzativo

Di fronte all'incertezza del panorama aziendale odierno, i leader delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nel cambiamento di paradigma che si sta verificando nel settore. Le organizzazioni riconoscono sempre più il talento come una priorità assoluta e l'importanza del dirigente delle risorse umane, il cui ruolo non è mai stato così integrante e critico per i profitti.

Se volete scoprire modi efficaci per guidare il cambiamento nella vostra organizzazione, il programma Chief Human Resources Officer (CHRO) fa per voi. Questo programma completo, della durata di 9-12 mesi, vi aiuterà a superare il vostro ruolo attuale per trasformarlo nel futuro dell'azienda. È un'opportunità per sfruttare il cambiamento organizzativo e accelerare il vostro impatto.

• 75% dei leader afferma che l'evoluzione del ruolo delle risorse umane è importante per loro. (Fonte: Deloitte Insights)
• Il 75% dei professionisti delle risorse umane afferma che la responsabilità delle risorse umane subirà un'espansione. (Fonte: Deloitte Insights)
• 84% dei professionisti afferma di dover ripensare l'esperienza della forza lavoro per migliorare la produttività. (Fonte: Deloitte Insights)

Design personalizzato per il vostro successo

Il programma CHRO è stato progettato tenendo conto delle esigenze dei dirigenti più impegnati. Imparerete attraverso sessioni online, tra cui chat e conferenze con ospiti, tenute da ricercatori di spicco e leader del settore a livello mondiale. Il formato flessibile del programma CHRO vi consente di personalizzare il vostro percorso di apprendimento per ottenere il massimo impatto sulla carriera e sull'azienda.

Flessibile

I moduli autodidattici offrono la flessibilità necessaria per conciliare l'apprendimento con i vostri impegni di lavoro. Il programma può essere completato in 9-12 mesi, a seconda dei vostri impegni e della scelta del programma.

Interattivo

Un'esperienza di apprendimento comunitaria con una coorte di dimensioni limitate facilita le discussioni interattive settimanali con i coetanei, i coach del programma, i docenti, i relatori del settore e i consulenti di carriera, consentendo di implementare gli apprendimenti del programma in scenari reali.

Trasformativo

L'esperienza del percorso di apprendimento multimodulare, compreso il progetto capstone, consente di apprendere e crescere come dirigente e di sviluppare strategie HR d'impatto per migliorare i propri obiettivi personali e organizzativi.

"I rapidi cambiamenti nel campo delle risorse umane hanno posto maggiori aspettative sulle spalle dei responsabili delle risorse umane. Ci si aspetta che i professionisti senior siano coinvolti nella definizione di strategie e nello sviluppo di modalità uniche per favorire gli obiettivi di innovazione dell'organizzazione, creare un ambiente di lavoro altamente performante e fornire indicazioni al team di leadership esecutivo. Siamo lieti di offrire questo programma completo per aiutare i leader delle risorse umane ad affinare le loro capacità di gestione delle persone e a creare risultati d'impatto nelle loro organizzazioni".



- Matthew Bidwell
Direttore accademico del programma CHRO, Wharton Executive Education; Professore di Management, The Wharton School