Professionista dello sviluppo organizzativo
Convertas
Informazione chiave
Posizione del campus
Dubai, Emirati Arabi Uniti
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
5 giorni
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
USD 3.995 / per course *
Scadenza della domanda
Richiedi informazioni
La prima data di inizio
Richiedi informazioni
* L'IVA per un seminario di cinque giorni ha tenuto una sede per conferenze alberghiere a Dubai, comprese le pause per i certificati, il pranzo e il caffè.
Borse di studio
Esplora le opportunità di borse di studio per contribuire a finanziare i tuoi studi
introduzione
Lo sviluppo organizzativo migliora il ruolo delle risorse umane per diventare un partner strategico nel business. Questo corso ti aiuterà a imparare tutto su Sviluppo organizzativo dalla definizione alle applicazioni.
Sottolineerà il ruolo dello sviluppo delle risorse umane nell'organizzazione per aiutare le persone e le organizzazioni a gestire efficacemente il cambiamento.
Questo corso utilizza una combinazione di teoria e applicazione pratica dei concetti del corso. I partecipanti si impegneranno in esercizi di simulazione combinati con discussioni su situazioni di vita reale che consentiranno loro di acquisire una solida conoscenza e abilità.
obiettivi
- Comprendere lo sviluppo organizzativo
- Valutare la preparazione dell'organizzazione per lo sviluppo
- Analitica dei dati relativa allo sviluppo organizzativo attuale
- Disegna una strategia di sviluppo organizzativo
- Implementare processi di gestione delle modifiche
Chi dovrebbe partecipare
Professionisti delle risorse umane, consulenti, formatori e altro personale e dirigenti dell'amministrazione dell'ufficio e altre funzioni nell'organizzazione
Certificazione
Convertas è un fornitore di certificazione di certificazione HR Certification Institute® (HRCI®), in Human Resource - International ™ (SPHRi) ™ che supporta i professionisti delle risorse umane nella realizzazione del loro potenziale e acquisizione della certificazione (SPHRi) ™.
moduli
1 ° giorno: panoramica
- Introduzione al campo dello sviluppo organizzativo
- Il quadro concettuale principale di OD
- OD Storia e pionieri
- Modello di ricerca d'azione
- Identificazione dei bisogni
- Valutare la preparazione dell'organizzazione per lo sviluppo
- In che modo OD ha beneficiato delle risorse umane e dell'organizzazione?
2 ° giorno: Analytics
- Creazione di strumenti di raccolta dati
- Preparare e facilitare le sessioni di feedback
- Condurre interviste e feedback
- Big Data
- Raccolta e analisi dei dati
- Presentazione di dati e osservazioni
- Piano di raccolta dati
- Accordo e Buy-in
- Impostazione delle priorità
3 ° giorno: strategia
- Origini della strategia
- Pianificazione strategica
- Analisi SWOT
- Dichiarazione di visione
- Dichiarazione di missione
- Obiettivi strategici
- Strategia OD
- Competenza centrica
- Compensazione centrica
- Performance Centricity
- Identificare i piani d'azione
- Creazione di piani di progetto
4 ° giorno: cambiamento
- Progettazione di interventi OD
- Organizzazione delle esigenze dei clienti
- Cos'è la gestione del cambiamento?
- Implementazione del processo di gestione delle modifiche
- Soddisfazione e coinvolgimento del cliente interno
- Valutazione dei risultati
- Sostenere il cambiamento
5 giorno: manutenzione
- Preparare l'organizzazione per la manutenzione
- Creare un sistema preventivo
- Spesa rispetto al risultato finale ROI
- Verifica della sostenibilità
- Proattività e sviluppo continuo
- Dialogic contro Diagnostic
Sulla scuola
Domande
Corsi simili
Corso breve online di Leadership guidato dall'indagine
- Cambridge, Stati Uniti d'America
Corso breve online di Design Organizzativo per la Trasformazione Digitale
- Cambridge, Stati Uniti d'America
Corso di Management Essentials
- Online