Naturalmente in intelligenza culturale

Bermuda College

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Naturalmente in intelligenza culturale

Bermuda College

Come il nostro programma si differenzia ...

Storicamente, i programmi sul posto di lavoro Diversità si sono concentrati sulla costruzione di consapevolezza e l'apprezzamento per le differenze di razza, l'origine etnica, genere, e preferenza religiosa. Al di là di consapevolezza e l'apprezzamento è la necessità di abilità di costruzione nelle relazioni interculturali.

La nostra ricerca identifica la prospettiva interculturale di essere, forse, il fattore più importante da considerare quando la gestione delle relazioni sul posto di lavoro globale di oggi.

La nostra ricerca si basa su fondamenta gettate da CQ Pionieri Earley, Ang, e Tan (2006), Bucher (2008), e Livermore (2011). Per la ricerca, Ridley-Smith (2015), ha descritto la dinamica, il modello iterativo di interscambio che deve esistere tra i nuovi arrivati ​​e dei loro membri cultura ospitante. Questo scambio interculturale è così potente che, se usato, il tutto ma garantisce uno scambio CQ reciprocamente vantaggiosa e gratificante e risultati organizzativi. Tuttavia, quando uno dei componenti iterativi sono mancanti, entrambe le entità sperimenteranno il risultato di bassa CQ e diminuita efficacia organizzativa. Come tale, questo corso promuove un approccio simbiotico (MGS-Q ™) per le relazioni interculturali. L'inventario SYM-B ™ valuta che tra le cinque aree di interesse sono i più forti e più deboli. I nostri programmi di formazione, consulenza, e coaching vi aiuterà a tracciare un percorso che aumenterà il vostro CQ organizzativa. I membri della vostra organizzazione si concludono, "CQ è per noi!" I dati esistenti provenienti dai ricercatori di cui sopra indica che cinque tipi di barriere interculturali presentano le più significative questioni relative alla diversità sul posto di lavoro. Perché noi consideriamo le strategie educative per essere gli agenti più efficaci nel rimuovere le barriere interculturali, offriamo le seguenti strategie per aiutare a concentrare i vostri sforzi in queste aree:

Fattori identità individuale

fattori auto-identità toglie efficacia organizzativa.

ZONA DI MESSA A FUOCO 1. Ruolo della lingua, l'accento, il dialetto, e la comunicazione non verbale intergenerazionale di comunicazione in grado di creare tensione tra manager e dipendenti.

Messa a fuoco 2. Ruolo delle aspettative multi-generazionale in rapporti di lavoro

Generazioni sul posto di lavoro

baby Boomers
ge- Jonesers
Gen X
Millennials

I fattori di identità culturali

collisioni Cross-culturali possono ostacolare la 'forma organizzativa' e l'assimilazione.

Messa a fuoco 3. culturale intelligence (CQ) strategie per migliorare le relazioni di lavoro

Ruoli in Borsa CQ

I nuovi arrivati
Membri della cultura ospitante

Fattori ambientali Identità

Determinate aspettative e modelli di interazione sono dettate dalla cultura.

Messa a fuoco 4. La compatibilità tra il contesto culturale e comportamenti individuali

Fattori ambientali

Tenuta contro Looseness
Gerarchia
CONTESTO
assertività
tempo di Orientamento
orientamento al profitto

Collaborative

L'ambiguità nelle descrizioni di posizione e definizione del lavoro può impallidire successo.

Messa a fuoco 5. aspettative di lavoro chiaramente definiti

I fattori di identità di lavoro

La chiarezza di ruolo
Novelty ruolo
Conflitto di ruolo La volontà di impegnarsi in strategie di CQ è la chiave per rimuovere le barriere interculturali e il raggiungimento degli obiettivi di produttività che si desiderano.

Il nostro programma si concentra sul raggiungimento di una comprensione di pregiudizi culturali e come influenzano i fattori sul posto di lavoro. Gestire la cultura del cambiamento attraverso la creazione di valori comuni, codici di comportamento, e fattori di identità di lavoro ben definite. Favorire interazioni positive, maggiore produttività e meno ambiguità.

libro di testo del corso: mattoni al di là e malta: costruzione effettiva globale Organization (2015) disponibile da Costanza Ridley-Smith, Ph.D. Naturalmente facilitatore 441-239-4120 | csmith@college.bm

BM
Questa scuola offre corsi di studio in:
  • Inglese
Durata e prezzo
Questo corso è
online
Obbligo di frequenza
Start Date
Data d'inizio
Novembre 2018
Gennaio 2019
Duration
Durata
2 - 6 giorni
Part time
A tempo pieno
Price
Prezzo
300 USD
Information
Deadline
Locations
Bermuda - Hamilton, Pembroke Parish
Data d'inizio : Novembre 2018
Scadenza domanda Richiedi info
Data di conclusione Richiedi info
Data d'inizio : Gennaio 2019
Scadenza domanda Richiedi info
Data di conclusione Richiedi info
Data d'inizio : Marzo 2019
Scadenza domanda Richiedi info
Data di conclusione Richiedi info
Data d'inizio : Maggio 2019
Scadenza domanda Richiedi info
Data di conclusione Richiedi info
Dates
Novembre 2018
Bermuda - Hamilton, Pembroke Parish
Scadenza domanda Richiedi info
Data di conclusione Richiedi info
Gennaio 2019
Bermuda - Hamilton, Pembroke Parish
Scadenza domanda Richiedi info
Data di conclusione Richiedi info
Marzo 2019
Bermuda - Hamilton, Pembroke Parish
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Data di conclusione Richiedi info
Maggio 2019
Bermuda - Hamilton, Pembroke Parish
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