Laboratorio avanzato di gestione delle risorse umane

Una gestione efficace delle risorse umane viene sempre più considerata come un fattore che influisce positivamente sulle prestazioni e sul successo competitivo in entrambe le organizzazioni grandi e piccole. Poiché le risorse umane sono state considerate più importanti per il successo organizzativo, molte organizzazioni hanno capito che sono le persone di un'organizzazione a fornire un vantaggio competitivo.

obiettivi

• Comprendere l'importanza delle persone come risorsa più importante dell'organizzazione
• Scopri come un'organizzazione dovrebbe gestire le sue risorse umane
• Recluta con fiducia la persona giusta nella giusta posizione con il giusto pacchetto di benefici
• Pianificazione della forza lavoro
• Utilizzare le opzioni di reclutamento più efficaci e gli strumenti moderni
• Comprendere la filosofia e la strategia di ricompensa appropriate e come massimizzare la loro efficacia
• Sviluppo delle risorse umane e dei suoi benefici

Chi dovrebbe partecipare

Questo workshop è a beneficio di tutti i livelli dei dirigenti di gestione, team leader, responsabili delle risorse umane, Front Line e Middle Managers, consulenti, specialisti delle risorse umane e consulenti per il reclutamento delle risorse umane.

Certificazione

Convertas è un fornitore di certificazione di certificazione HR Certification Institute® (HRCI®) , in Human Resource - International ™ (SPHRi) ™ che supporta i professionisti delle risorse umane nella realizzazione del loro potenziale e acquisizione della certificazione (SPHRi) ™.

moduli

Giorno uno

• Le persone sono il bene più importante di un'organizzazione
• Pianificazione della forza lavoro
• Specifica di lavori e ruoli
• reclutamento
• Outsourcing e impiego a distanza
• Gradi di lavoro, gradini e scale di stipendio

Secondo giorno

• Benefici e compensazione
• Sviluppo della carriera
• Sviluppo del Comando
• Equità e diversità di squadra
• Le risorse umane cambiano le strategie di gestione

Giorno tre

• Allenamento e sviluppo
• Polizia e registri del personale
• Politiche occupazionali
• Etica - Toolkit pratico
• Relazionare le prestazioni e la competenza ai premi

Quarto giorno

• Gestione della diversità
• Programmi di assistenza dei dipendenti
• Ergonomia: strutture sicure sul posto di lavoro
• Benessere personale
• Gestione delle promozioni e impegno regolare dei dipendenti

Quinto giorno

• Valutazione delle prestazioni
• Valutazioni comportamentali e 360
• Abilità interpersonali
• Retaining Employees
• Buone pratiche globali