Gestione del cambiamento strategico
London Business Training & Consulting
Informazione chiave
Posizione del campus
London, Regno Unito
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
1 settimana
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
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La prima data di inizio
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introduzione
Panoramica
La gestione del cambiamento strategico richiede concentrarsi su tempo, tribolazioni e tenacia. Molti programmi di gestione del cambiamento soffrono perché non analizzano adeguatamente i rischi né si preparano all'impatto delle conseguenze. Tuttavia, frequentando questo corso orchestrerai il quadro più ampio del cambiamento che si sta trasformando coraggiosamente oltre lo stato attuale.
Il corso include anche una visita in loco a un'organizzazione rilevante per il corso in modo che i delegati possano sviluppare una comprensione di come funzionano i loro contemporanei nel mondo reale.
Il corso si concluderà con un riepilogo dei punti chiave di apprendimento, seguito da un esercizio di pianificazione dell'azione al fine di applicare le conoscenze e le abilità acquisite immediatamente al tuo ritorno al lavoro. Il supporto post-corso è disponibile anche in relazione all'attuazione del piano d'azione, fino a sei (6) mesi dopo il completamento del corso.
Agenda
Costruire resilienza e agilità contro la resistenza
- Trattare con persone difficili
- Guidare attraverso la turbolenza
- Principi di resilienza
- L'arte dell'agilità
Cultura e comportamento organizzativo
- Cultura organizzativa e clima
- Percezioni interne mutevoli
- Incoraggiare comportamenti positivi sul posto di lavoro
- Creazione di una nuova normalità
Strategie di gestione del cambiamento
- Cambiare culture e priorità aziendali
- Impatto del cambiamento aziendale
- Percorsi di cambiamento rivoluzionario
- Gestione del cambiamento strategico
Visita il sito
- Visita industriale presso un'organizzazione pertinente.
- Uno sguardo al funzionamento interno delle aziende.
- Un'opportunità per imparare attraverso l'interazione con professionisti che praticano.
Revisione del corso
- Riepilogo e riepilogo dei principali obiettivi di apprendimento
- Pianificazione
Pubblico di destinazione
Questo corso è adatto a:
- Change Manager, Senior Manager e Dirigenti
- Capi di dipartimento
- Capi di organizzazioni, Chief Officer, Presidenti, Consiglieri, Direttori e Imprenditori.
- Ruoli senior delle risorse umane, analisti aziendali e conformità.
Risultati di apprendimento
Al termine di questo corso sarai in grado di:
- Sviluppare agilità e resilienza per gestire tutte le forme di cambiamento che interessano l'organizzazione.
- Instillare comportamenti costruttivi per realizzare un cambiamento positivo.
- Tracciare il cambiamento organizzativo necessario per cambiare e trasformare la cultura.
- Sviluppa una prospettiva pratica sulle pratiche di lavoro contemporanee nel tuo campo.
- Implementa un piano d'azione sul posto di lavoro utilizzando le conoscenze e le abilità acquisite durante il corso.