Corso: gestione del benessere dei dipendenti
IFCAM
Informazione chiave
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Posizione del campus
Montrouge, Francia
Le lingue
Francese
Formato di studio
Nel campus
Durata
2 giorni
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
EUR 1.232 / per course
Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
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introduzione
8 - 9 ottobre 2020
Gestire il benessere dei dipendenti
Creare le condizioni di appartenenza per i team
Informazioni generali
Obiettivo
Al termine di questa formazione, i partecipanti saranno in grado di:
- attuare azioni concrete per dare una direzione chiara, obiettivi condivisi,
- promuovere un'organizzazione che migliora, controllare i tempi,
- promuovere l'auto-motivazione dei dipendenti,
- implementare la gestione collaborativa e creativa,
- rilevare i segnali di avvertimento di stress e condividere le soluzioni
Prerequisiti
Nessuna conoscenza specifica specifica richiesta.
pubblico
Team e / o project manager
livelli
miglioramento
rawpixel / Pixabay
programma
descrittivo
Manager nel 21 ° secolo
- Le nuove esigenze di manager e dipendenti
Direzione chiara per tutti
- Strategia in declino a livello di squadra
- Dagli un senso operativo
- Stabilire obiettivi realistici e stimolanti
Operazioni di team di miglioramento continuo
- Diagnostica del team collaborativo
- Workshop creativi per la risoluzione dei problemi
Un tempo controllato
- Io e il tempo
- Inseguendo perditempo
- Organizza e dai la priorità alla tua attività
Dipendenti automotivati
- Leve individuali e collettive di automotivazione
- I gratificanti segni di riconoscimento
- Il colloquio motivazione e ri-motivazione
Una squadra autonoma
- Il colloquio motivante della delegazione
- Favorire l'autonomia dei dipendenti
Segnali di pericolo di stress e display
- Rileva segnali e indicatori climatici
- Condividi i display per te e il tuo team
Ulteriori informazioni
Metodo di insegnamento
La pedagogia è risolutamente esperienziale, creativa e partecipativa.
In faccia-:
- Tecniche di facilitazione che possono essere modellate in modo che i manager possano condurre seminari di collaborazione con i propri dipendenti dopo la formazione
- L'uso di carte proiettive e giochi educativi progettati dai facilitatori, che facilitano la proprietà
- Esercizi di energizzazione, respirazione e rilassamento che possono essere trasposti nella vita di tutti i giorni.
A valle:
- Approfondisci i soggetti con il contributo di articoli e schede pratiche
- Accesso al blog delle risorse dei formatori
altoparlanti
Anna EDERY, consulente, formatrice e coach esperta, specializzata in approcci manageriali umanistici e creativi, SMILE YOU MANAGAGE