Corso Di Lavoro Prevenzione Della Disabilità (anno 2)

NIVA Education

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Corso Di Lavoro Prevenzione Della Disabilità (anno 2)

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disabilità di lavoro si verifica quando un lavoratore non è in grado di riprendere o rimanere sul posto di lavoro a causa di un problema di salute. La perdita di produttività derivanti da cattive condizioni di salute dei dipendenti o di disabilità di lavoro impone grande individuale, sociale, e degli oneri economici e rappresenta una delle principali preoccupazioni per i lavoratori, le loro famiglie, datori di lavoro, responsabili politici, gli assicuratori e fornitori di servizi sanitari professionali. disabilità di lavoro e le conseguenze possono essere ridotti o addirittura impedito.

Obiettivi del corso

Per sviluppare transdisciplinari WDP conoscenze, abilità e attitudini di dottorato di ricerca studenti, borsisti post-dottorato e professionisti con una laurea che sono legati al campo WDP. Il programma sarà adattato per soddisfare le esigenze di competenza per entrambi i ricercatori e professionisti.

Questo corso è stato accettato come un corso teorico (22 ore) ha richiesto nella formazione medico specialista nei programmi di formazione dei servizi di medicina del lavoro presso l'Università di Helsinki, in Finlandia. L'accettazione è valida per i programmi di formazione specialistica presso la Facoltà di Medicina di tutte le università finlandesi.

gruppo target

dottorandi, studenti a livello post-master, OML (medici, ergonomi, fisioterapisti, terapisti occupazionali, psicologi, ecc), i professionisti della riabilitazione, rappresentanti delle compagnie di assicurazione e previdenza sociale.

I partecipanti possono scegliere di seguire il programma completo o parti di esso. Coloro che scelgono il programma completo avrà la priorità, al fine di un adeguato mix di ricercatori e professionisti.

Struttura del corso

La lingua del corso è l'inglese. Le lezioni saranno mescolati con il lavoro gruppo- e individuale. I partecipanti sono invitati a presentare i manifesti e il programma del corso comprende una pre-assegnazione.

ARGOMENTI PRINCIPALI

I partecipanti possono scegliere di seguire il programma completo o parti di esso. Coloro che scelgono il programma completo avrà la priorità, al fine di un adeguato mix di ricercatori e professionisti.

  • Anno 1 (2016): attività di prevenzione della disabilità, con particolare attenzione alla sfide teorici, metodologici, etici e pratici (compresi transdisciplinarità)
  • 2 ° anno (2017): la ricerca intervento con particolare attenzione su interventi sul posto di lavoro, e la prevenzione delle assenze per malattia attraverso la promozione delle organizzazioni sane (incl. la promozione della salute degli individui e dei luoghi di lavoro)
  • Anno 3 (2018): le sfide sociopolitici, e la realizzazione di pratica basata sulle evidenze

Il lavoro Disabilità Prevenzione (1 ° anno) corso on-line è una breve introduzione al tema e vi darà una buona base per frequentare la parte 2 e 3.

BACKGROUND

disabilità di lavoro si verifica quando un lavoratore non è in grado di riprendere o rimanere sul posto di lavoro a causa di un problema di salute. La perdita di produttività derivanti da cattive condizioni di salute dei dipendenti o di disabilità di lavoro impone grande individuale, sociale, e degli oneri economici e rappresenta una delle principali preoccupazioni per i lavoratori, le loro famiglie, datori di lavoro, responsabili politici, gli assicuratori e fornitori di servizi sanitari professionali. Le prove indicano che i risultati di lavoro disabilità da interazioni complesse che coinvolgono diversi soggetti interessati (sul posto di lavoro, la famiglia, assicuratore, operatori sanitari) che interagiscono con il paziente / lavoratore nel processo di disabilità. Affrontare questo problema disabilità sistemica e multidimensionale richiede l'adozione di una prospettiva transdisciplinare. Questa prova si applica ai vari tipi di disturbi (come i disturbi muscolo-scheletrici, problemi di salute mentale, le malattie cardiovascolari e il cancro), perché il focus della prevenzione lavoro disabilità (WDP) sta aiutando i lavoratori rimanere produttivi al lavoro, o tornare ad una vita di lavoro produttivo sano .

Ogni ricercatore e praticante di entrare nel campo della WDP proviene da una disciplina specifica (ad esempio, la medicina, la riabilitazione, biomeccanica, psicologia, scienze sociali). Sulla base della loro disciplina e la formazione, che spesso hanno una prospettiva relativamente stretta sul lavoro disabilità e non sono ben preparati ad affrontare la complessità del WDP. In particolare, essi non sono disposti a progettare e condurre studi di settore o di interventi che coinvolgono molteplici attori che hanno punti di vista diversi (datori di lavoro, sindacati, enti di previdenza sociale, la salute e l'assistenza sanitaria) o per utilizzare la conoscenza basata sulle evidenze. Per i ricercatori, questo può portare a difficoltà di sviluppo e l'attuazione di progetti di ricerca e interventi e potrebbe scoraggiare alcuni ricercatori di continuare nel campo WDP. Per i praticanti, può essere difficile ottenere l'accesso alla ricerca e dibattiti in corso e, quindi, di utilizzare le più recenti conoscenze dal campo nel loro lavoro quotidiano. Parallelamente a questo, può essere difficile per i ricercatori di ottenere una piena comprensione delle questioni pratiche attuali, ad esempio, le mutevoli condizioni della vita lavorativa, prima di essere studiati e pubblicati, che ostacola la loro ricerca. Transdisciplinare scambio di ricerca e prassi a livello e la costruzione di ponti accademici tra queste aree sembra essere di grande importanza per lo sviluppo professionale e per spostare il campo in avanti con la costruzione di un 'corpo di conoscenze' transdisciplinare. Le opportunità di formare ricercatori e professionisti in tutto lo spettro di WDP e di lavoro e problemi di salute sono rare come lo sono le opportunità per lo scambio di conoscenze dalla ricerca e la pratica. In genere si verificano in modo informale attraverso una stretta collaborazione con alcuni dei pochi leader di ricerca in questo campo o attraverso reti professionali. Tuttavia, questi leader e le reti sono geograficamente dispersi, lasciando poche opportunità per la fecondazione incrociata. Il programma di formazione transdisciplinare in Servizio Disabilità Prevenzione aiuta ricercatori e professionisti di sviluppare transdisciplinari conoscenze, abilità e attitudini riguardo WDP utilizzando degli allievi conoscenze disciplinari e progetti di ricerca per contribuire alla esperienza transdisciplinare. Il WDP programma transdisciplinare si basa sulle esperienze del programma di formazione strategica WDP avviate in Canada e finanziati da CIHR. Il programma sarà condotto da maestri provenienti da Svezia, Finlandia, altri paesi nordici, e nei Paesi Bassi, che sono tutti distinti per il loro significativo contributo al progresso della WDP e hanno anche esperienza dal programma canadese. Ute Bültmann, Christian Stahl e Kari-Pekka Martimo sono ex tirocinanti nel programma canadese, e Ute Bültmann, Christian Stahl e Kerstin Ekberg hanno servito come mentori del programma. Inoltre, Ute Bültmann è membro del comitato esecutivo del programma. Abbiamo anche forti legami con lo sviluppatore del programma WDP, professor Patrick Loisel, che è pienamente sostenere questa iniziativa. Angelique de Rijk ha una lunga esperienza con lo sviluppo della formazione e di insegnamento sulla WDP per gruppi internazionali, multidisciplinari di studenti (co) direttore degli studi di Master Programma di lavoro & Salute e Lavoro, della Salute e di carriera presso l'Università di Maastricht; docente per il dottorato di ricerca portate assenze per malattia presso l'Istituto Karolinska). I suoi PHD-studenti erano tirocinanti nel programma WDP.

Questa scuola offre corsi di studio in:
  • Inglese
Durata e prezzo
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5 giorni
A tempo pieno
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Svezia - Alsike, Contea di Uppsala
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