Economia della conoscenza, come è stato definito da Peter Drucker e altri, pone sfide senza precedenti per le aziende e le organizzazioni. Uno dei pilastri su cui modelli di business si basano su questa nuova era è l'innovazione, un fenomeno complesso e multidimensionale. Da questo punto di vista, la gestione strategica dell'innovazione conseguente capacità della società per costruire una cultura dell'innovazione in grado di generare valore reinventare regolarmente proprio modello di business, adattandosi all'ambiente in continua evoluzione e l'introduzione di innovazioni di ordine incrementale , sviluppo e / o di disturbo. E 'responsabilità di guidare le squadre creano le condizioni interne di queste politiche - il risultato di una visione e missione del consenso - siano correttamente compreso e interiorizzato attraverso opportuni processi di comunicazione. Le innovazioni possono verificarsi in più fasi dentro e fuori l'azienda (modello Doblin). Si tratta di una proposta di sviluppo teorico-pratico orientato di competenze generiche e sistemici al fine di integrare l'innovazione nella cultura organizzativa come asse strategico per la creazione di valore nei modelli di business e le politiche di sviluppo e crescita aziende e organizzazioni.... [-]

Questa formazione si rivolge a manager e professionisti interessati a ottenere risultati efficaci, la motivazione e soddisfazione personale. Risponde a un formato di apprendimento misto stabilito dalla necessità di interazione personale nella disciplina e al fine di garantire la qualità dell'apprendimento. A completare il programma deve partecipare a una finale di certificazione giorno faccia pratica 20 ore che si terrà in sede di Panama o la sede di Mendoza, Argentina.

Durante l'allenamento, il programma consentirà ai partecipanti di rivedere i paradigmi, concentrandosi sulla capacità di azione per raggiungere risultati senza precedenti. Sviluppa la ridefinizione di questa mostra che la capacità di fare è in uno e non nelle circostanze, perseguendo come obiettivo principale il miglioramento continuo della persona. Nel saranno presentati i faccia-time progressi finali staff tecnico, saranno misurati i progressi personali durante il programma e si terrà una pratica finale.... [-]

Una formazione completa per aggiungere valore all'organizzazione attraverso i risultati della sua gente. Questo programma approfondisce lo sviluppo delle capacità di gestione e di leadership, si è concentrata sul miglioramento continuo della gestione strategica quantitativa e qualitativa delle variabili delle risorse umane. Esso fornisce un solido politiche di formazione mirate allo sviluppo sviluppo del capitale umano, allineati agli obiettivi organizzativi.

Al termine del programma, lo studente avrà acquisito le conoscenze e le competenze per gli strumenti che permettono di sviluppare un piano per la gestione delle persone, volti a creare condizioni di competitività, la motivazione, l'integrazione, la crescita manipolazione, realizzazione e l'ambiente di lavoro, gestisce correttamente le dinamiche imposte dai cambiamenti economici e sociali nel contesto locale e internazionale. Lo sviluppo di questo programma che prende la gestione delle risorse umane di una organizzazione, e, a sua volta necessariamente integrato le conoscenze attuali di gestione avanzata sfida centrale, consente al laureato di sviluppare un'azione importante, la diagnosi, valutazione e applicare le loro conoscenze in tutta livelli di gestione, con strumenti che consentono di monitorare i cambiamenti, i valori e le competenze di sviluppo culturale.... [-]