Corsi part time in Amministrazione negli Inghilterra nel Regno Unito

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Amministrazione

I corsi di giurisprudenza esplorano argomenti diffusi come il diritto commerciale, la teoria normativa e la proprietà intellettuale, solo per citarne alcuni. Molte di queste specializzazioni comportano corsi in cui si discutono i problemi normativi e le tendenze riguardanti lo specifico settore di riferimento.

Nel mondo accademico, studiare l'amministrazione ha lo scopo di preparare qualcuno per un lavoro in azienda. Gli studenti devono imparare i fondamenti in settori quali la gestione aziendale, le competenze interpersonali e come lavorare in una squadra.

Il Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord, comunemente conosciuto come il Regno Unito e la Gran Bretagna, è uno stato sovrano situato al largo della costa nord-occidentale dell'Europa continentale.Le due università più famose (e più antica) sono Oxford e Cambridge (spesso indicato come Oxbridge da molti britannici) Inghilterra ha anche diverse altre istituzioni di livello mondiale, tra cui alcuni a Londra (in particolare l'Imperial College, la London School of Economics, University College Londra e King 's College di Londra, tutti sono parte della London University)

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Ulteriori informazioni

Corso Di Formazione Per La Direzione E La Gestione Delle Persone

Global Edulink
online Part time 20 orario Iscrizioni aperte Regno Unito Londra

Stai cercando di sviluppare le tue conoscenze e competenze di Leadership e People Management? Dai alla tua carriera una spinta con il Corso di Formazione e Leadership di Global Edulink. Come fornitore di corsi professionali leader nel Regno Unito, capiamo che le competenze di leadership e di gestione delle persone sono fondamentali per il successo in una vasta gamma di ruoli, per questo abbiamo creato questo corso ben riconosciuto. [+]

Stai cercando di sviluppare le tue conoscenze e competenze di Leadership e People Management?

Dai alla tua carriera una spinta con il Corso di Formazione e Leadership di Global Edulink. Come fornitore di corsi professionali leader nel Regno Unito, capiamo che le competenze di leadership e di gestione delle persone sono fondamentali per il successo in una vasta gamma di ruoli, per questo abbiamo creato questo corso ben riconosciuto.

Questo corso di Leadership e People Management online è stato progettato per fornire ai datori di lavoro e ai dipendenti le informazioni essenziali necessarie per comprendere gli attributi, i comportamenti e le pratiche di un grande leader.

Il corso di Leadership e People Management è adatto a tutti gli studenti, di tutti gli ambiti accademici. Tuttavia, il corso è perfetto per le persone che cercano di essere un manager / team leader o imprenditori, manager di prima volta, supervisori e dirigenti. Il corso è progettato da professionisti altamente qualificati con anni di esperienza nel settore. Ti forniamo le competenze e le conoscenze per migliorare le tue prestazioni e la tua carriera. L'obiettivo primario di questa formazione Leadership e People Management è quello di sviluppare le qualità di leadership che possiedi già.... [-]


HR and Leadership Management Course

Global Edulink
online Part time 30 orario Iscrizioni aperte Regno Unito Londra

[+]

I partecipanti devono avere età superiore ai 16 anni per intraprendere la qualificazione. La conoscenza di base della lingua inglese, l'alfabetizzazione, la numerazione e le TIC sono necessari per frequentare questo corso. √ percorso di carriera:

Questo corso di formazione ti porta a diventare:

Imprenditore Direttore Manager di linea Guida del gruppo Supervisore Esecutivo HR Assistant Manager delle Risorse Umane HR esecutivo HR Consultant Panoramica della gestione delle risorse umane Previsione della domanda e della diversità culturale Analisi e selezione del lavoro Compensi e Benefici Sviluppo personale e professionale Valutazione del rendimento degli impiegati Legislazioni sulle risorse umane La motivazione dei dipendenti Teorie della motivazione Strategie di motivazione dei dipendenti Sviluppo di Team e lavoro di squadra Module Handouts- HR Management Materiali addizionali di studio - Gestione delle risorse umane Riferimento libro-HR Management GESTIONE AMMINISTRATIVA DELL'UOMO RESOURCEIntroduzione alla risorsa umana amministrativa Teorie e strategie di motivazione comportamenti individuali Il comportamento del team e del gruppo ... [-]

HR and Payroll Management Course

Global Edulink
online Part time 30 orario Iscrizioni aperte Regno Unito Londra

Questo corso vi insegnerà le responsabilità di un responsabile delle risorse umane. [+]

Le risorse umane (HR) svolgono un ruolo fondamentale nelle organizzazioni e nelle imprese moderne, siano esse settore privato, pubblico o volontario.

Gestione e elaborazione del libro paga di un'impresa è un compito importante e è fondamentale che coloro che gestiscono il libro paga hanno piena comprensione e conoscenza dei processi coinvolti. Essere in grado di gestire un sistema paghe all'interno di un'impresa è un requisito essenziale, sia dal punto di vista del controllo finanziario, sia per soddisfare le norme stabilite da HMRC.

Questo corso vi insegnerà le responsabilità di un responsabile delle risorse umane. Ti aiuterà a comprendere i processi di assunzione, selezione e valutazione. Voi acquisirete conoscenze di diverse culture e di etica. Inoltre questo corso HR e Payroll Management copre argomenti diversi in HR, fornendo una comprensione approfondita del Responsabile delle risorse umane. ... [-]


Corso Amministrativo Di Gestione Delle Risorse Umane

Global Edulink
online Part time 20 orario Iscrizioni aperte Regno Unito Londra

Una carriera nelle risorse umane può offrirti un'ampia varietà di informazioni e coinvolgimento in tutti gli aspetti di un'azienda. [+]

Una carriera nelle risorse umane può offrirti un'ampia varietà di informazioni e coinvolgimento in tutti gli aspetti di un'azienda. Le principali aziende globali sono ben consapevoli di come gestire efficacemente i propri dipendenti e stakeholder per aumentare le prestazioni organizzative e ottenere un vantaggio competitivo. Questo corso online ti offre la conoscenza e la comprensione del modo in cui le organizzazioni lavorano e di come l'acume aziendale viene acquisito.

Sia che tu stia già lavorando come professionista delle risorse umane o che sei interessato a un cambiamento di carriera, questo corso amministrativo di gestione delle risorse umane formerà le basi per una carriera nelle risorse umane e nello sviluppo del personale. Questa qualifica ti fornirà un'introduzione completa a tutte le aree della pratica delle risorse umane e una solida comprensione della professione; insegnandoti una vasta gamma di competenze pratiche pertinenti e conoscenze essenziali necessarie per una varietà di ruoli specialistici nel settore.... [-]


HR Management Training Course

Global Edulink
online Part time 20 orario Iscrizioni aperte Regno Unito Londra

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Questo corso vi insegnerà le responsabilità di un responsabile delle risorse umane. Ti aiuterà a comprendere i processi di assunzione, selezione e valutazione. Voi acquisirete conoscenze di diverse culture e di etica.

Studiare con Global Edulink ha molti vantaggi. Viene creato da esperti all'interno dell'industria, vale a dire che ricevi informazioni accurate, aggiornate e facili da comprendere.

Tutti forniti tramite un sistema che avrai accesso a 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana per 365 giorni (12 mesi). Un servizio efficace di supporto e materiali di studio creerà la tua fiducia per studiare in modo efficiente e vi guiderà per garantire la tua qualificazione.... [-]


Office Admin, Secretarial & PA Training Course

Global Edulink
online Part time 30 orario Iscrizioni aperte Regno Unito Londra

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Il corso si concentra sulla costruzione di conoscenze pratiche, in modo che, al termine del successo, si è completamente preparati al lavoro.

Viene creato da esperti all'interno dell'industria, vale a dire che ricevi informazioni accurate, aggiornate e facili da comprendere. Questo corso è composto da moduli e-Learning narrati professionalmente, quiz interattivi, test e esami. Tutti forniti tramite un sistema che avrai accesso a 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana per 365 giorni (12 mesi). Un servizio efficace di supporto e materiali di studio creerà la tua fiducia per studiare in modo efficiente e vi guiderà per garantire la tua qualificazione.

Questo corso è adatto a coloro che sperano di ottenere una carriera in o che già lavorano in ufficio di amministrazione, di segreteria o PA.... [-]


Consegna Delle Risorse Umane E Relazione Con La Strategia

London Business Training & Consulting
Campus 1 settimana November 2018 Regno Unito Londra

Al completamento di questo corso, sarete in grado di comprendere: i molteplici significati di gestione delle risorse umane, la relazione tra strategia e gestione delle risorse umane e il valore della strategia di vedere in termini di più parti interessate; i principali quadri teorici utilizzati nella gestione delle risorse umane: il paradigma universalistico ad alto impegno, l'approccio di contingenza ottimale e la visione dell'impresa basata sulle risorse, ecc. [+]

Corsi part time in Amministrazione negli Inghilterra nel Regno Unito. Consegna delle risorse umane e relazione con la strategiaINFORMAZIONE CHIAVECodice del corso: HR102ADurata: 1 settimanaTariffa: £ 2375 IVADATEDal 2 luglio al 6 luglio 201805 nov - 09 nov 2018STRUTTURA DEL CORSOGestione delle risorse umane, strategia e responsabilità sociale delle impreseIl significato della gestione delle risorse umaneStrategie aziendali e aziendaliStakeholder e responsabilità aziendalePolitica e pratica dell'HRM ad alto impegnoUno schema delle politiche e delle pratiche delle risorse umane ad alto impegnoGruppi di pratiche di risorse umaneL'HRM ad alto impegno è universalmente applicabile?Allineare la gestione delle risorse umane con gli obiettivi organizzativiTeoria della contingenza e miglior adattamento'Miglior adattamento' HRMLimitazioni dei modelli best-fit / contingencyVista basata su risorse di HRM e 'architettura'Applicazione di RBV e modelli di architettura a HRMIl ruolo della funzione HR nei tempi di cambioLo sviluppo delle risorse umane come funzione specialisticaAnalizzando il ruolo della funzione HRNuove forme di consegna: outsourcing, centri di servizi condivisi e E-HRMValutare il contributo della funzione HRDirigenti di linea, direzione e gestione delle risorse umaneAumentare la responsabilità della gestione della linea per la gestione delle risorse umaneProblemi con la devoluzione dell'HRM ai dirigenti di lineaSviluppare i line manager per fornire un HRM efficaceComandoDestinatariResponsabili delle risorse umane e dirigentiResponsabili delle funzioni HRPartner commerciali e consulenti delle risorse umaneProfessionisti delle risorse umane e professionistiFunzionari e assistenti senior delle risorse umane che desiderano comprendere e contribuire allo sviluppo e all'implementazione delle risorse umane all'interno delle loro organizzazioni.I proprietari di piccole imprese e i responsabili delle persone lavorano all'interno... [-]

Strategie HRM - Capacità Organizzativa

London Business Training & Consulting
Campus 3 giorni October 2018 Regno Unito Londra

Al termine di questi workshop sulle risorse umane, sarete in grado di comprendere: il processo di formulazione e implementazione della strategia di sviluppo organizzativo; il significato e il significato della gestione del capitale umano (HCM); gli approcci allo sviluppo di strategie di gestione della conoscenza, ecc. [+]

Strategie HRM - Capacità organizzativaINFORMAZIONE CHIAVECodice del corso: HR101A3Durata: 3 giorniTariffa: £ 1435 IVADATEDal 05 giugno al 07 giugno 201802 ottobre - 04 ott 2018STRUTTURA DEL CORSOStrategia di sviluppo organizzativoAttività di sviluppo organizzativoFormulazione e implementazione della strategia di sviluppo organizzativoCambiamento culturaleStrategia di gestione del capitale umano (HCM)Obiettivi di HCMIl ruolo della strategia HCMIl legame tra HCM e strategia aziendaleSviluppare una strategia HCMStrategia di gestione della conoscenzaIl processo di gestione della conoscenzaFonti e tipi di conoscenzaApprocci allo sviluppo di strategie di gestione della conoscenzaComponenti di una strategia di gestione della conoscenzaDestinatariDirettori HRResponsabili delle funzioni HRPartner commerciali HRDirigenti, manager, consulenti e funzionari senior delle risorse umane che desiderano contribuire allo sviluppo e all'attuazione della strategia delle risorse umane.Funzionari principali, presidenti, membri del consiglio di amministrazione, direttori di società, capi dei dipartimenti e tutti i più alti livelli di un'organizzazione interessati a sviluppare una conoscenza approfondita dell'HRM strategica.Risultati di apprendimento... [-]

Pratica Di Apprendimento E Sviluppo - Livello 1

London Business Training & Consulting
Campus 1 settimana December 2018 Regno Unito Londra

Al completamento di questo corso di formazione per l'apprendimento e lo sviluppo, sarai in grado di comprendere: la posizione e il contributo di L [+]

Corsi part time in Amministrazione negli Inghilterra nel Regno Unito. Pratica di apprendimento e sviluppo - Livello 1INFORMAZIONE CHIAVECodice del corso: HR106ADurata: 1 settimanaTariffa: £ 2350 IVADATEDal 13 agosto al 17 agosto 2018Dal 10 dicembre al 14 dicembre 2018STRUTTURA DEL CORSOApprendimento e sviluppo e organizzazioneComprendere le organizzazioniPerché le organizzazioni sono stabilite?Diversi tipi di organizzazioneLa funzione di apprendimento e sviluppoIdentificazione dei bisogni di apprendimento e sviluppoQuali sono i bisogni di apprendimento?Identificare i bisogni di apprendimentoRaccolta e analisi delle esigenze di apprendimento delle informazioniDeterminazione delle prioritàPresentare una raccomandazione per l'apprendimentoProgettare attività di apprendimento e sviluppoObiettivi, obiettivi e risultati di apprendimentoDeterminazione e sequenziamento del contenuto di apprendimentoSelezione di metodi di formazione e apprendimentoSelezione e sviluppo delle risorse di apprendimentoFornire attività di apprendimento e sviluppoPrepararsi per LStabilire l'ambiente fisico per l'apprendimentoMetodi e tecniche di consegnaLavorare con aiuti visivi e risorseGestire le dinamiche di gruppo e creare un ambiente di apprendimento positivoUsare la tecnologia per facilitare l'apprendimentoTecnologia e apprendimentoLa cronologia della tecnologia nella formazioneFornire sessioni di apprendimento online dal vivoCreare contenuti di apprendimento digitaleDestinatari... [-]

Gestione Avanzata Delle Prestazioni

London Business Training & Consulting
Campus 1 settimana October 2018 Regno Unito Londra

Al completamento di questo corso, sarete in grado di comprendere gli elementi di un sistema di gestione delle prestazioni, ma anche la limitazione di questo modello e la realtà della gestione delle prestazioni - i problemi di farlo funzionare e le esigenze di successo, ecc. [+]

Gestione avanzata delle prestazioniINFORMAZIONE CHIAVECodice del corso: HR105Durata: 1 settimanaTariffa: £ 2425 IVADATEDal 18 giugno al 22 giugno 2018Dal 22 ottobre al 26 ottobre 2018STRUTTURA DEL CORSONozioni di base sulla gestione delle prestazioniL'essenza della gestione delle prestazioniL'evoluzione della gestione delle prestazioniLa struttura concettualeProblemi nella gestione delle prestazioniProcessi e competenze di gestione delle prestazioniDefinendo gli obiettiviFornire feedbackFeedback a 360 gradiEsecuzione di revisioni delle prestazioniValutare le prestazioniIstruireGestione dei underperformersApplicazioni della gestione delle prestazioniGestire le prestazioni organizzativeGestire le prestazioni del teamGestione delle prestazioni e coinvolgimento dei dipendentiGestione delle prestazioni e gestione dei talentiGestione e apprendimento delle prestazioniGestione e ricompensa delle prestazioniPerformance Management in azioneL'impatto della gestione delle prestazioniModelli di gestione delle prestazioni da varie organizzazioniLo sviluppo e la gestione della gestione delle prestazioniSviluppo della gestione delle prestazioniGestione della gestione delle prestazioniIl ruolo di gestione delle prestazioni dei manager di lineaValutare la gestione delle prestazioniDestinatariResponsabili delle risorse umane e dirigentiTop management e manager di linea che desiderano comprendere la gestione delle prestazioni in un senso strategico che consente di allineare gli obiettivi di individui e team con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.Partner commerciali e consulenti delle risorse umaneProfessionisti delle risorse umane e professionistiFunzionari senior e assistenti impiegati nella funzione HR della loro organizzazione che desiderano implementare la gestione delle prestazioni come processo sistematico e continuo per migliorare le prestazioni organizzative sviluppando le prestazioni di individui e team.Risultati di apprendimento... [-]

Sviluppo Delle Operazioni

London Business Training & Consulting
Campus 1 settimana October 2018 Regno Unito Londra

Al termine di questo corso, sarete in grado di comprendere: i concetti che sono alla base di una delle serie più influenti di idee per influenzare la gestione delle operazioni; in che modo i dirigenti possono migliorare le loro operazioni grazie all'uso dei numerosi elementi di nuovi (e non così nuovi) approcci di miglioramento, ecc. [+]

Corsi part time in Amministrazione negli Inghilterra nel Regno Unito. Sviluppo delle operazioniINFORMAZIONE CHIAVECodice del corso: OPM102BDurata: 1 settimanaTariffa: £ 2450 IVADATEDal 18 giugno al 22 giugno 2018Dal 15 ottobre al 19 ottobre 2018STRUTTURA DEL CORSOOperazioni snelleCosa è magra?Quanto magra elimina i rifiutiApplicazione snella su tutta la rete di fornituraConfronto tra lean e altri approcciMiglioramento delle operazioniL'importanza del miglioramento nella gestione delle operazioniElementi chiave del miglioramento delle operazioniAmplici approcci al miglioramentoTecniche di miglioramentoGestire il processo di miglioramentoGestione della qualitàCos'è la qualità?L'importanza della qualitàPassi che portano alla conformità delle specificheCos'è la gestione totale della qualità (TQM)Gestione del rischio e recuperoCos'è la gestione del rischio?Valutare le potenziali cause e conseguenze dell'insuccesso attraverso le operazioniPrevenire i fallimentiMitigare gli effetti del fallimento attraverso le operazioniRipristino delle operazioni dagli effetti del fallimentoGestione di progettoCos'è la gestione del progetto?Progetti di pianificazioneControllo dei progettiDestinatariFunzionari delle operazioni principaliDirettori e dirigenti delle operazioniCapi dei dipartimentiDirigenti operativi, funzionari e personaleColoro che desiderano imparare come sviluppare le capacità dei processi delle proprie operazioni per migliorare le prestazioni del processo.Risultati di apprendimento... [-]

Gestione Strategica Delle Risorse Umane - Livello 1

London Business Training & Consulting
Campus 1 settimana October 2018 Regno Unito Londra

Al termine di questo corso, sarai in grado di comprendere: la natura strategica delle risorse umane; il processo di formulazione e implementazione della strategia di sviluppo organizzativo; il significato e il significato della gestione del capitale umano (HCM). [+]

Gestione strategica delle risorse umane - Livello 1INFORMAZIONE CHIAVECodice del corso: HR101ADurata: 1 settimanaTariffa: £ 2395 IVADATEDal 4 giugno all'08 giugno 2018Dal 1 ° ottobre al 5 ottobre 2018STRUTTURA DEL CORSOIl ruolo strategico delle risorse umaneLa natura strategica delle risorse umaneIl modello strategico del business partnerIl ruolo strategico dei direttori delle risorse umaneIl ruolo strategico dei responsabili delle funzioni HRStrategia di sviluppo organizzativoAttività di sviluppo organizzativoFormulazione e implementazione della strategia di sviluppo organizzativoCambiamento culturaleStrategia di gestione del capitale umano (HCM)Obiettivi di HCMIl ruolo della strategia HCMIl legame tra HCM e strategia aziendaleSviluppare una strategia HCMStrategia di gestione della conoscenzaIl processo di gestione della conoscenzaFonti e tipi di conoscenzaApprocci allo sviluppo di strategie di gestione della conoscenzaComponenti di una strategia di gestione della conoscenzaStrategia di gestione delle prestazioniLa natura di un sistema di gestione delle prestazioniAttività di gestione delle prestazioniProblemi di implementazioneLa natura della strategia di gestione delle prestazioniDestinatariDirettori HRResponsabili delle funzioni HRPartner commerciali HRDirigenti, manager, consulenti e funzionari senior delle risorse umane che desiderano contribuire allo sviluppo e all'attuazione della strategia delle risorse umane.Funzionari principali, presidenti, membri del consiglio di amministrazione, direttori di società, capi dei dipartimenti e tutti i più alti livelli di un'organizzazione interessati a sviluppare una conoscenza approfondita dell'HRM strategica.Risultati di apprendimento... [-]

Resourcing E Talent Management - Livello 1

London Business Training & Consulting
Campus 1 settimana November 2018 Regno Unito Londra

Al termine del corso di consulenti per il reclutamento, sarete in grado di comprendere: come intraprendere e valutare la pianificazione del talento a lungo e breve termine e gli esercizi di pianificazione delle successioni al fine di costruire prestazioni organizzative a lungo termine; come gestire le attività di reclutamento e selezione in modo efficace, efficiente e professionale. [+]

Corsi part time in Amministrazione negli Inghilterra nel Regno Unito. Resourcing e Talent Management - Livello 1INFORMAZIONE CHIAVECodice del corso: HR104ADurata: 1 settimanaTariffa: £ 2350 IVADATEDal 16 luglio al 20 luglio 201819 novembre - 23 novembre 2018STRUTTURA DEL CORSOPianificazione delle risorse umaneFasi nella pianificazione tradizionale delle risorse umanePrevisione della futura domanda di risorse umanePrevisione dell'offerta internaPrevisione dell'offerta esternaAnalisi del lavoro e progettazione del lavoroGestione degli scenari di posti vacantiAnalisi del lavoroQuadri delle competenzeProgettazione del lavoroReclutamentoReclutamento interno ed esternoPubblicità sui media stampatiReclutamento onlineSocial mediaMetodi di assunzione alternativiSelezione: The Classic TrioI moduli di domandapreselezioneintervisteRiferimenti occupazionaliMetodi avanzati di selezione dei dipendentidei dati anagraficiTest di abilitàTest della personalitàCentri di valutazioneDestinatari... [-]

Resourcing E Talent Management - Livello 2

London Business Training & Consulting
Campus 1 settimana November 2018 Regno Unito Londra

Al completamento di questi corsi di assunzione, sarete in grado di capire: come gestire l'induzione in modo efficace, efficiente e professionale; come raccogliere, analizzare e utilizzare le informazioni sul turnover dei dipendenti come base per lo sviluppo di solide strategie di fidelizzazione del personale; lo sviluppo e la valutazione delle strategie di risorse e gestione del talento. [+]

Resourcing e Talent Management - Livello 2INFORMAZIONE CHIAVECodice del corso: HR104BDurata: 1 settimanaTariffa: £ 2395 IVADATEDal 23 luglio al 27 luglio 2018Dal 26 novembre al 30 novembre 2018STRUTTURA DEL CORSOThe New EmployeeContratti di lavoroTermini contrattuali specificiIl contratto psicologicoInduzionePiani di successioneCos'è la pianificazione della successione?Approcci tradizionaliApprocci contemporaneiAlumniMisurare e analizzare il fatturato degli impiegatiDefinizione del turnover volontarioIl fatturato è importante?Misurazione del fatturatoFatturato dei costiFatturato di benchmarkingMigliorare la fidelizzazione dei dipendentiRiduzione del fatturatoRitenzione e ricompensa dei dipendentiRitenzione dei dipendenti e opportunità di sviluppoFidelizzazione dei dipendenti e gestione efficace delle lineeStrategie di gestione delle risorse e del talentoPrendendo un approccio strategicoAllineare le pratiche delle risorse umane con la strategia aziendaleCompetere nel mercato del lavoroStrategie di gestione del talentoDestinatariResponsabili delle risorse umane e dirigentiQuelli coinvolti nella funzione di reclutamento e selezione delle loro organizzazioni.Partner commerciali e consulenti delle risorse umaneProfessionisti delle risorse umane e professionistiFunzionari senior e assistenti impiegati nella funzione HR della loro organizzazione che desiderano mobilitare una forza lavoro efficace riunendo gruppi di persone con le competenze, gli atteggiamenti e l'esperienza necessari per raggiungere i loro obiettivi.Quelli con il ruolo delle risorse umane di consentire alla loro organizzazione di soddisfare la sua futura domanda di competenze.Coloro che desiderano essere equipaggiati con le conoscenze e le competenze necessarie per intraprendere attività di gestione delle risorse e di gestione del talento ad alto livello.Risultati di apprendimento... [-]

Consegna Delle Operazioni

London Business Training & Consulting
Campus 1 settimana October 2018 Regno Unito Londra

Al completamento di questo corso, sarete in grado di comprendere: in che modo le operazioni devono decidere come variare la loro capacità (se non del tutto) poiché la domanda per i loro prodotti e servizi oscilla; come le operazioni si relazionano l'una con l'altra nel contesto di una rete più ampia di fornitori e clienti, e come queste relazioni possono essere gestite, ecc. [+]

Corsi part time in Amministrazione negli Inghilterra nel Regno Unito. Consegna delle operazioniINFORMAZIONE CHIAVECodice del corso: OPM102ADurata: 1 settimanaTariffa: £ 2395 IVADATEDall'11 giugno al 15 giugno 201808 ottobre - 12 ottobre 2018STRUTTURA DEL CORSOGestione della capacitàMisurazione della domanda e della capacitàImpostazione della capacità di base dell'operazioneModi per far fronte alle discrepanze tra domanda e capacitàIn che modo le operazioni comprendono le conseguenze della loro decisione sulla capacitàGestione della catena di approvvigionamentoCome competono le catene di approvvigionamentoGestione delle relazioni nelle catene di approvvigionamentoGestire il lato dell'offertaGestire il lato della domandaLa dinamica delle catene di approvvigionamentoGestione delle scortePerché dovrebbe esserci qualche inventario?Quantità dell'ordine: la decisione sul volumeQuando effettuare un ordine - la decisione sul tempoControllo dell'inventarioPianificazione e sistemi di controlloCosa sono i sistemi di pianificazione e controllo?ERP e come si è sviluppato nel sistema di pianificazione e controllo più comuneImplementazione di sistemi di pianificazione e controlloPianificazione dei fabbisogni materiali (MRP)Programma principale di produzioneLa distinta materiali (BOM)Record di inventarioIl processo di compensazione MRPControlli della capacità MRPDestinatariDirettori e dirigenti delle operazioniCapi dei dipartimentiDirigenti operativi, funzionari e personaleColoro che desiderano imparare come pianificare e controllare la consegna del processo operativo.Risultati di apprendimento... [-]