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Emirati Arabi Uniti Tipo di studio: Tutti Ritmo: Tutti

Confronta i Corsi in Studi di amministrazione negli Emirati Arabi Uniti 2019

Un corso si riferisce a un programma di studio specializzato. E di solito si svolge nel campus, ma può essere fornito on-line. I corsi sono popolari per le persone che vogliono ottenere conoscenze specifiche in una materia.

L'amministrazione è lo studio di concetti aziendali di base e avanzati, tra cui finanza, marketing, lavoro di gruppo e organizzazione. Questo campo di studio è utile per gli studenti che cercano una carriera in azienda o vogliono avanzare la loro attuale posizione in una società.

Gli Emirati Arabi Uniti sono una federazione di sette emirati sul lato orientale della penisola arabica, all'ingresso del Golfo Persico. Gran parte della forza lavoro negli Emirati Arabi Uniti sono espatriati stranieri - da cui il paese s 'trucco popolazione essendo così diversificato, con i cittadini degli Emirati essere una minoranza nel loro stesso paese.

I migliori Corsi in Studi di amministrazione negli Emirati Arabi Uniti 2019

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17 Risultati in Studi di amministrazione, Emirati Arabi Uniti

Leoron Professional Development Institute

Come professionista delle risorse umane, devi migliorare le tue competenze e adottare una nuova mentalità strategica per far progredire la tua carriera e il tuo business. ... [+]

Panoramica del corso

Costruisci la credibilità come leader delle risorse umane che influenza, influisce e migliora la tua attività e la tua carriera.

Innovazione a fuoco rapido. Incertezze del mercato Carenza di talenti

Queste sono solo alcune delle pressioni costanti del fare affari nel mondo di oggi. Per prosperare in questo ambiente volatile, le organizzazioni hanno bisogno che le strategie del proprio personale si allineino chiaramente agli obiettivi dell'azienda.

Come professionista delle risorse umane, devi migliorare le tue competenze e adottare una nuova mentalità strategica per far progredire la tua carriera e il tuo business. Il programma intensivo di certificazione di 3 giorni di HCI è progettato per facilitare questa trasformazione. Sarai immerso in un'esperienza di apprendimento interattivo altamente interattiva e dotata di processi e strumenti necessari per mettere in pratica le idee.... [-]

Emirati Arabi Uniti Dubai
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3 giorni
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Zoe Talent Solutions

Il corso ti fornirà le conoscenze e le competenze approfondite necessarie per avere successo nel settore pubblico. Lo schema del programma di formazione è aggiornato e pe ... [+]

Il corso ti fornirà le conoscenze e le competenze approfondite necessarie per avere successo nel settore pubblico. Lo schema del programma di formazione è aggiornato e pertinente alle esigenze del mercato, quindi si adatta bene a tutte le previsioni analitiche delle esigenze di formazione nell'area specificata. È inoltre possibile organizzare una proposta personalizzata per soddisfare i requisiti di formazione della propria squadra.

Chi dovrebbe partecipare?

Individui che sono nuovi nel campo delle risorse umane o individui che hanno più esperienza con le risorse umane ma che hanno recentemente fatto una transizione al settore pubblico.

Struttura del corso

Nozioni di base sulle risorse umane del settore pubblico... [-]

Emirati Arabi Uniti Dubai Abu Dhabi
Iscrizioni aperte
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Part-time
3 - 10 giorni
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Zabeel International Institute of Management and Technology

Questo programma aiuta a sviluppare una comprensione approfondita della gestione delle risorse umane (HR). Imparerai come implementare le migliori pratiche nell'assunzion ... [+]

Questo programma aiuta a sviluppare una comprensione approfondita Gestione delle risorse umane (HR). Imparerai come implementare le migliori pratiche nell'assunzione e come sviluppare e adottare politiche e procedure efficaci per le risorse umane.

Chi ha bisogno del programma Dirigenti HR Ufficiali di formazione e visiere super Amministratori Ufficiali di pianificazione del personale Qualsiasi impiegato che abbia bisogno di una vasta comprensione delle questioni relative alle risorse umane Risultato di apprendimento Capire il ruolo dell'Ufficio nella gestione del ricompensa Scopri l'importanza della formazione e dello sviluppo e del suo impatto sulla linea di fondo... [-]
Emirati Arabi Uniti Dubai
Settembre 2019
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Global Solutions Trainings UAE

SAP HCM (Human Capital Management) è uno dei moduli più importanti in SAP ERP. SAP HR gestisce tutte le funzioni di assunzione e dipendente alla sua cessazione definitiva ... [+]

SAP HCM (Human Capital Management) è uno dei moduli importanti SAP ERP. SAP HR gestisce tutte le funzioni di assunzione e dipendente alla sua cessazione definitiva nell'organizzazione. Si compone vari sotto-componenti quali la gestione del personale, gestione organizzazione, gestione del tempo e del libro paga.

Modulo HR / HCM SAP è integrato con altri moduli, quali la pianificazione della produzione, gestione dei materiali, contabilità finanziaria e di controllo.

SAP materiale di formazione delle risorse umane che si insegna in un metodo semplice con ampio materiale di formazione e di esperti SAP professionisti HR.

Il modulo comprende:

amministrazione dei dipe... [-]
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Settembre 2019
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Part-time
35 ore
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

L'Advanced Human Resource Executive Program è considerato il programma di preminente per gli alti dirigenti delle risorse umane. ... [+]

* Sviluppare il tuo punto di vista generale di gestione * Forge un ordine del giorno di leadership e una strategia per la funzione HR * Implementazione di procedure che aggiungono valore alla chiave di business

Chi può partecipare Se sei un dirigente senior HR o un direttore generale che si rende conto l'importanza delle risorse umane per il successo dell'azienda, si trova questo programma di enorme valore. professionisti delle Risorse Umane di grandi imprese che possono avere ruoli senior HR entro tre-cinque anni sono anche candidati adatti.

Obiettivi di apprendimento L'Advanced Human Resource Executive Program migliorare notevolmente le vostre conoscenze e competenze per svolgere un doppio ruolo come membro del senior management team, e come leader della funzione delle risorse umane. ... [-]

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2 settimane
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

Impegnandosi in un dialogo attivo intorno a questioni reali HR affrontare la vostra organizzazione, la tua squadra acquisire conoscenze pratiche per aiutarvi a sviluppare ... [+]

* Integrare la strategia delle risorse umane con la strategia aziendale * Acquisire un quadro completo per lo sviluppo strategico delle risorse umane * Identificare e costruire competitivo capacità organizzative * Telaio ed eseguire iniziative di cambiamento potente

Chi può partecipare Questo programma è concepito principalmente per il settore privato, ed è inteso per i professionisti che sono responsabili della progettazione e realizzazione di strategie delle risorse umane Gies. Passato partecipanti di questo programma hanno ricoperto incarichi come Vice-Presidenti e Direttori di una varietà di funzioni speciali all'interno di Risorse Umane, Organizzazione Development Manager, Staffing regista, direttore della Performance Management, e VP di Organizational Effectiveness. generalisti HR ad ogni livello anche benefici. ... [-]

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5 giorni
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

Questo ad alto impatto, dadi e bulloni, application-oriented esperienza di apprendimento è progettato per migliorare la vostra efficienza nei negoziati del lavoro e nella ... [+]

* Hone contrattazione e la tua capacità di comunicazione * Creazione di piani efficaci per migliorare le procedure di disciplina e di reclamo * Approfondire la conoscenza delle leggi e delle politiche pubbliche che regolano la contrattazione collettiva * Imparare a costo accuratamente proposte di contratto tramite il nostro software esclusivo

Chi può partecipare Questo programma è progettato sia per i professionisti aziendali e l'unione con limitata esperienza nella negoziazione e sommini strazione dei contratti di lavoro. Il programma è particolarmente popolare con gli individui che sono stati recentemente assegnati a partecipare al processo negoziale. partecipanti al programma degli anni passati hanno incluso sia i professionisti HR e manager non-HR che sono membri delle squadre di negoziazione. Le organizzazioni sono invitati a inviare una squadra di professionisti. ... [-]

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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

Fornire ai partecipanti strumenti e concetti che possono utilizzare oggi per migliorare le loro operazioni in corso ampliare le loro prospettive ed espandere le loro capa ... [+]

* Rendere il passaggio dalla messa a fuoco sul pavimento negozio e le questioni tecniche a pensare di più sul business * Pratiche di fabbricazione Iniziato magra per ridurre i costi e fare di più con meno * Valutare rapidamente e con precisione una pianta, un servizio o il funzionamento Misurare le prestazioni * dalle norme finanziarie e non * Allineare la produzione e le operazioni con le altre funzioni aziendali

Chi può partecipare La Leadership in progra Plant Operations M è stato progettato per servire le esigenze di sviluppo della produzione e gestori di attività a livello di gestione degli impianti, così come coloro che intendono passare al livello di direttore di stabilimento entro i prossimi anni. I partecipanti sono in genere i manager di linea o il personale, con cinque a dieci anni di esperienza di fabbricazione o le operazioni relative, che vengono curati per postions di più alto livello all'interno della supply chain aziendale. ... [-]

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5 giorni
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

Il materiale presentato nel programma è basato su uno studio approfondito premiato, condotto dalla University of Michigan Ross School of Business facoltà Wayne Brockbank ... [+]

* Acquisire un nuovo set di abilità HR come definito dal 2002 premiato HR competenza di studio * Allineare le pratiche della vostra azienda HR con la strategia aziendale * Creare una cultura incentrata sul cliente * Imparare ad articolare il valore dei vostri investimenti HR Chi può partecipare partecipanti tipici sono responsabili delle risorse umane competenti, ai fini delle politiche a livello aziendale o di reparto delle grandi società, o sono decisioni politiche responsabili delle funzioni HR in s Maller aziende. È necessario avere familiarità con le aree HR e di essere pronti ad adottare nuove prospettive. Questo programma è di particolare beneficio per voi se la vostra azienda è in fase di cambiamenti, o se sei un dirigente di linea che ha bisogno di affinare e sviluppare ulteriormente le tue capacità delle risorse umane. ... [-]

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2 settimane
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Questo corso ti consentirà di trasformare te stesso e il tuo reparto risorse umane in un partner aziendale in grado di fornire risultati e aggiungere valore alla tua orga ... [+]

Questo corso ti consentirà di trasformare te stesso e il tuo reparto risorse umane in un partner aziendale in grado di fornire risultati e aggiungere valore alla tua organizzazione.

Questo corso si basa sulle più recenti ricerche e best practice relative alla gestione delle risorse umane. Porta nuove esperienze ed esempi ai partecipanti, così come approfondimenti e comprensione di ciò che rende un business partner di successo delle risorse umane.

Il corso utilizza un mix integrato di approcci di formazione tra cui lezioni, casi di studio, attività di gruppo e condivisione di esperienze. I partecipanti passeranno attraverso varie strategie di gestione delle risorse umane, progettano indicatori chiave delle prestazioni e identificheranno le competenze necessarie per il successo delle risorse umane come partner commerciale.... [-]

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Questo corso pratico di logistica ti preparerà per un'entusiasmante carriera nella logistica. Migliora le tue prospettive di avanzamento di carriera utilizzando questo pr ... [+]

Questo corso pratico di logistica ti preparerà per un'entusiasmante carriera nella logistica. Migliora le tue prospettive di avanzamento di carriera utilizzando questo programma come base per ulteriori studi in questo campo in rapida crescita. Questa qualifica offre un'opportunità unica, economica e conveniente per gli studenti

obiettiviGuida un team logistico, un reparto o un progetto vincenteComprendere le pratiche e le ultime tecniche nella gestione della logisticaConsentire agli altri di ottenere risultati nella gestione della logisticaGarantire la registrazione, lo stoccaggio, il magazzinaggio e le forniture adeguati alle ultime esigenze aziendaliGarantire il rispetto dei principi di stoccaggio e di fornitura delle merci.Gestire la logistica internazionale di scale più grandi.Chi dovrebbe partecipare... [-]
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Questo corso copre le più recenti pratiche essenziali in previsione, pianificazione, approvvigionamento, trasporto, magazzinaggio e logistica. Copre il framework SCOR (Su ... [+]

Questo corso copre le più recenti pratiche essenziali in previsione, pianificazione, approvvigionamento, trasporto, magazzinaggio e logistica.

Copre il framework SCOR (Supply Chain Operations Reference) per il miglioramento continuo delle prestazioni lungo tutta la supply chain.

I fornitori sono attori chiave per determinare la qualità e il risultato. Una corretta gestione della catena di approvvigionamento può garantire di lavorare con fornitori di supporto. L'implementazione della gestione della supply chain produce il risultato giusto, che richiede un impegno maggiore del proprio team di gestione.

obiettiviRiconoscere le tendenze e le pratiche moderne nella gestione della catena di approvvigionamento e della logisticaPratica di previsione e tecniche di ottimizzazione dell'inventarioValutare le categorie di articoli e formulare strategie di approvvigionamento appropriateDescrivere il ruolo e gli obiettivi della gestione dei trasporti nella logisticaUtilizzare il valore aggiungendo tecniche di depositoApplicare il framework SCOR (Supply Operations Operations Reference) per la gestione delle prestazioni della supply chainChi dovrebbe partecipare... [-]
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Il comportamento delle persone è influenzato dalla situazione, ma più dalla loro comprensione del mondo che li circonda. Ciò rende alcune persone difficili per gli altri. ... [+]

Il comportamento delle persone è influenzato dalla situazione, ma più dalla loro comprensione del mondo che li circonda. Ciò rende alcune persone difficili per gli altri.

Molti di noi hanno a che fare con persone difficili in un momento o nell'altro. Lo stress di gestire persone difficili può creare una mancanza di produttività e riluttanza a venire al lavoro.

obiettiviCapire la differenza nelle personeComprensione dei modelli e della personalità comportamentali umaniCapire perché le persone diventano difficili da gestireEvitare manipolazioni di persone difficiliSviluppare la fiducia nel trattare con un numero di diversi tipi di personeApplicazione di tecniche di risoluzione dei conflittiUsare parole che riducono l'escalation e danno critiche in modo efficaceApplicazione del comportamento assertivo e vedere risultati immediatiChi dovrebbe partecipare... [-]
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Questo corso pratico ti preparerà per un'entusiasmante carriera nella gestione delle risorse umane e nella leadership. Migliora le tue prospettive di avanzamento di carri ... [+]

Questo corso pratico ti preparerà per un'entusiasmante carriera nella gestione delle risorse umane e nella leadership. Migliora le tue prospettive di avanzamento di carriera utilizzando questo programma come base per ulteriori studi in questo campo in rapida crescita.

Questa qualifica offre un'opportunità unica, economica e conveniente per gli studenti per garantire che soddisfino le richieste del mercato competitivo

obiettiviComprendere l'impegno e la motivazione dei dipendentiComprendere le componenti dell'impegno dei dipendentiComprendere i driver e i fattori abilitanti del coinvolgimento dei dipendentiAcquisire competenze per promuovere l'impegno dei dipendentiSviluppo delle risorse umane e dei suoi beneficiChi dovrebbe partecipare... [-]
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Il corso è concepito come un laboratorio in cui i partecipanti elaborano prima un'analisi "SWOT" per la funzione HR presso la propria organizzazione e poi identificano le ... [+]

Il corso è concepito come un laboratorio in cui i partecipanti elaborano prima un'analisi "SWOT" per la funzione HR presso la propria organizzazione e poi identificano le varie abilità e competenze necessarie che consentiranno loro di costruire e sviluppare sia la propria leadership individuale sia quella dipartimentale delle risorse umane, quindi trasformandoli in gestori di valore aggiunto.

Il corso utilizzerà anche un mix di tecniche interattive come conferenze, casi di studio e discussioni di gruppo il cui scopo è quello di rafforzare la comprensione e fornire esempi di migliori pratiche internazionali.

obiettiviSviluppare tecniche per collegare i processi e le attività delle risorse umane interne alle aspettative esterneSpiega le sei competenze contemporanee in materia di risorse umane che definiscono il professionismo delle risorse umane e che consentono loro di diventare gestori o professionisti del valore aggiuntoApplicare gli strumenti necessari per valutare e migliorare ciascuna delle sei competenze per la leadership delle risorse umaneDifendi i moderni strumenti di analisi delle risorse umane e utilizzali più tardi nelle loro organizzazioni per generare dati e rapporti di business intelligenceGenera intelligenza delle risorse umane che aiuta a minimizzare il rischio associato agli investimenti in capitale umanoCreare un reparto risorse umane efficiente che fornisca risultati di businessGenera decisioni aziendali appropriateChi dovrebbe partecipare... [-]
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