Avanzato livello 7 premio CIPD nella progettazione e nello sviluppo organizzativo - accelerata programma

Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Descrizione del corso di studi

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Avanzato livello 7 premio CIPD nella progettazione e nello sviluppo organizzativo - accelerata programma

Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

An, fast-track programma di qualificazione intensiva

Fornendo sia una comprensione teorica di sviluppo organizzativo e di problemi di progettazione, insieme con le conoscenze e le competenze pratiche, la qualificazione vi aiuterà a ottenere la competenza e la fiducia per fornire risultati immediati e tangibili per l'organizzazione. Inoltre, avrete solo bisogno di partecipare a workshop faccia a faccia nel corso di cinque giorni. Il requisito di valutazione rimanente e coaching può essere completato nel proprio tempo.

Per chi è

Questa qualifica è rilevante per professionisti di alto livello delle risorse umane, l'apprendimento e specialisti di sviluppo, consulenti risorse umane interne ed esterne, e specialisti OD che lavorano con HR. In genere si avrà una qualifica a livello di laurea e / o esperienza lavorativa nel settore.

Questo una settimana, programma di apprendimento intensivo è particolarmente adatto per gestione e sviluppo delle persone professionisti provenienti da paesi al di fuori del Regno Unito e quelli che desiderano completare una specializzazione post-laurea in un periodo di tempo più breve. Hai solo bisogno di partecipare a una settimana di workshop faccia a faccia. Il requisito di valutazione rimanente e coaching può essere completato nel proprio tempo. 


Vantaggi

Al termine del programma, sarà in grado di:

  • comprendere le basi teoriche della progettazione organizzazione e sviluppo e applicare un contesto in termini di valore e il contributo alla vita organizzativa
  • identificare e utilizzare le opzioni di design disponibili riguardanti le strutture organizzative e le relazioni
  • mettere in atto processi e sistemi che sono necessarie per mantenere le strutture e le relazioni, e la valutazione delle stesse
  • utilizzare metodi e le procedure di sviluppo dell'organizzazione e rivedere il loro impatto strategico
  • Supporto gestione del cambiamento attraverso l'applicazione di strategie di sviluppo dell'organizzazione
  • esibire una comprensione della cultura organizzativa, norme e comportamenti
  • riconoscere l'importanza del ruolo delle risorse umane nella consulenza su queste scelte di progettazione e sviluppo ed essere in grado di sostenere la loro attuazione.

Contenuto





Sviluppo dell'Organizzazione per la leader HR (due giorni di faccia a faccia workshop)C'è una crescente necessità per le organizzazioni di rispondere e adattarsi alla globalizzazione; così come la tecnologia, lavoro virtuale e la concorrenza, con particolare attenzione alla più flessibili di lavoro pratiche, partenariati e reti. Lo sviluppo dell'Organizzazione per la leader HR laboratorio ti dà l'opportunità di acquisire le conoscenze e le competenze per utilizzare gli interventi OD per diagnosticare, piano, cambiare e sviluppare la vostra organizzazione per performance sostenibile. Entro la fine di questo workshop, capirete il rapporto tra risorse umane strategiche, business partner HR e professionisti OD, e il valore di ciascuno contribuisce alla vostra organizzazione. Le discussioni di gruppo interattive ed esercizi vi aiuteranno a valutare l'attuazione della propria organizzazione di risorse umane strategiche e OD. Avrete anche riconoscere, e l'influenza, sottostanti le dinamiche e le decisioni e le attività strategiche e rispondere a situazioni caotiche e complesse. Lo sviluppo dell'Organizzazione per la leader HR workshop tratterà i seguenti:

  • strategia di risorse umane, business partner HR e OD
  • modelli organizzativi come una tabella di marcia per la diagnosi e interventi
  • esplorare il bilanciamento sistemica dei vari elementi organizzativi
  • lavorando per garantire interventi impatto le cause alla radice
  • La conseguenza Modello ™, interventi 'toolkit'
  • costruire la vostra capacità - diventare un leader convincente e medico
  • applicazione - simulando il mondo del lavoro.

Organizzazione Design (due giorni faccia a faccia laboratorio)

tecnologie che avanzano, pressioni sui costi, le mutevoli esigenze dei clienti e le diverse aspettative dei dipendenti sono alcune delle cose che le organizzazioni devono fare i conti con quanto ri-organizzarsi per affrontare le sfide della concorrenza e del mercato. Se sei di fronte alla sfida di ri-organizzazione, ristrutturazione, o cambiare altri aspetti della vostra organizzazione, il laboratorio dell'Organizzazione design vi permette di quadri semplici e strumenti pratici per la progettazione di una infrastruttura organizzativa efficace.

Il programma inizia con la valutazione del lavoro che deve essere fatto per raggiungere gli obiettivi di business e poi si mostra come progettare strutture ottimali. Tenere in considerazione i fattori che stanno avendo un impatto disegni organizzativi e modelli di business tra cui: economia comportamentale, social media, creazione di comunità come ci muoviamo al mobile, a distanza, e di lavoro virtuale, tendenze del design spazio ufficio finalizzate sia a risparmio sugli immobili e l'energia i costi e migliorare la salute dei lavoratori, la produttività e il morale, e l'accelerazione di nuovi tipi di tecnologia e il potenziale questo ha per interrompere il modo in cui facciamo le cose nelle organizzazioni. Potrai acquisire le conoscenze e le competenze per affrontare progetti di design organizzazione, sequenza e avvicinare il design in modo efficace e utilizzare diversi strumenti e tecniche per prendere buone decisioni di progettazione dell'organizzazione. Attraverso la pianificazione delle azioni, studi di casi e discussioni di gruppo, è possibile ottenere la possibilità di controllare le conseguenze ed i rischi di modifiche di progetto; e ti riconoscere e affrontare bloccanti e le sfide del progetto di design.

Il workshop Organizzazione design coprirà il seguente:

  • la scelta di un modello di progettazione organizzazione e l'approccio
  • la causa della progettazione organizzazione
  • relative scelte strutturali alla strategia di business
  • sequenziamento del lavoro
  • accettando la governance del programma
  • decidere il ruolo delle risorse umane nella progettazione organizzazione
  • affioramento i rischi del progetto di design organizzazione
  • coinvolgendo i leader e le altre parti interessate
  • misurare i progressi durante e dopo il lavoro di progettazione.

Cultura organizzativa, ROI e OD Clinic (di un giorno faccia a faccia laboratorio)

Gruppo discussione interattiva:

  • ROI in termini di Change Management
  • se le prestazioni organizzativa è la responsabilità del gruppo di vertice, come dovrebbero orientare attorno sviluppo organizzativo?

la cultura organizzativa:

  • esercizio esperienziale
  • considerando la cultura della propria organizzazione.

OD e design organizzazione clinica:

  • esperienza di consulenza intero gruppo
  • piccola pratica le competenze di gruppo.

Acquisire e la comprensione del titolo di studio:

  • familiarizzare con il VLE
  • pensiero critico
  • ciò che è coperto off?
  • cosa sarà ancora bisogno di essere curato quando torni a casa?
  • assegnazione
  • cambiamento toolkit
  • istruire
  • domande.

Dopo il completamento dei laboratori faccia a faccia

Tre ore di allenamento telefono che può essere utilizzato per lo sviluppo personale e suppprt per l'assegnazione.

Self-studio tra cui essenziale lettura più ampia e la ricerca per la vostra assegnazione. Si prega di notare che tutti lettura essenziale è fornito e si avrà accesso alla libreria on-line EBSCO.

Critical compito scritto 3.000 parole di lunghezza. La scelta di assegnazione (sulla progettazione organizzazione o sviluppo organizzativo). Inserito tramite un ambiente di apprendimento virtuale. Questo deve essere completato entro tre mesi frequentando i laboratori.

Accreditamento

In caso di successo del programma, ti verrà assegnato il premio CIPD avanzato livello di risorse umane con 15 crediti a livello post-laurea. La qualificazione è accreditato dal CIPD e equivalente al livello 7 QCF. 


Come guadagnare

Per conseguire la qualifica, è necessario:

  • partecipare a cinque faccia a faccia giornate di formazione
  • completare tre ore di allenamento telefono
  • completare con successo un compito scritto.

Hai poco più di tre mesi di tempo per completare i requisiti del programma.

Costo e durata

tassa di qualificazione up-front completa: £ 3.495 + IVA Le tariffe comprendono tutte le lezioni, il supporto tutor personale, la valutazione, materiale didattico e l'accesso al dedicato Virtual Learning Environment. Essi non comprendono viaggi, alloggio o l'appartenenza dello studente. L'adesione non è obbligatorio per completare questo programma; tuttavia si consiglia vivamente di entrare in filiale adesione al fine di beneficiare della gamma completa di risorse CIPD a disposizione dei membri. Hai poco più di tre mesi di tempo per completare i requisiti del programma.

Circa il CIPD

Siamo CIPD - il corpo professionale per HR e la gente lo sviluppo. Noi siamo la voce di una comunità mondiale di oltre 140.000 membri impegnati a difendere meglio lavoro e vita lavorativa. Siamo stati il ​​punto di riferimento per l'eccellenza nelle persone e organizzazione di sviluppo per più di 100 anni. Attraverso la nostra esperienza e la ricerca forniamo un prezioso punto di vista sul mondo in rapida evoluzione del lavoro. E per i nostri soci siamo il partner carriera di scelta, l'impostazione standard professionali e di fornire il know-how per guidare la HR e L & D professioni avanti. Siamo indipendenti e non-profit e tenere un Royal Charter di tutto rispetto. Noi esistiamo per rendere il lavoro e la vita lavorativa migliore. E in un momento di cambiamento senza precedenti che abbiamo la visione, l'agilità e la forza per fare una reale differenza per i nostri membri, per le imprese, per l'economia e per tutti i lavoratori. 


Perché studiare con CIPD formazione?

CIPD La formazione è uno dei maggiori fornitori di risorse umane e L & D di formazione per imprese e professionisti del Regno Unito, ed i nostri programmi sono sviluppati e gestito da alcuni dei maggiori esperti del Regno Unito. Offriamo soluzioni che consentono l'apprendimento delle risorse umane e professionisti L & D, HR e reparti di L & D, e manager di linea in tutta l'organizzazione, per costruire la loro capacità, e quindi guidare le prestazioni della propria organizzazione attraverso grandi pratiche di gestione e di sviluppo le persone.

Si prega di contattare CIPD formazione per la prossima data di inizio

Questa scuola offre corsi di studio in:
  • Inglese
Durata e prezzo
Questo corso è Obbligo di frequenza
Start Date
Data d'inizio
Iscrizioni aperte
Duration
Durata
1 settimana
A tempo pieno
Price
Prezzo
3,495 GBP
Information
Deadline
Locations
Regno Unito - Londra, Inghilterra
Data d'inizio : Iscrizioni aperte
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Dates
Iscrizioni aperte
Regno Unito - Londra, Inghilterra
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