Gestione avanzata del cambiamento strategico
London Business Training & Consulting
Informazione chiave
Posizione del campus
London, Regno Unito
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
2 settimane
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
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Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
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introduzione
Panoramica
Il corso includerà anche visite in loco alle organizzazioni rilevanti per il corso in modo che i delegati possano sviluppare una comprensione di come funzionano i loro contemporanei nel mondo reale.
Il corso si concluderà con un riepilogo dei punti chiave di apprendimento, seguito da un esercizio di pianificazione dell'azione al fine di applicare le conoscenze e le abilità acquisite immediatamente al tuo ritorno al lavoro. Il supporto post-corso è disponibile anche in relazione all'attuazione del piano d'azione, fino a sei (6) mesi dopo il completamento del corso.
Agenda
Gestire il processo di cambiamento
- Natura dirompente del cambiamento
- Il processo di gestione del cambiamento
- Allineamento del team di cambiamento
- Leader del cambiamento
- Procedura in pratica
Comprendere e diagnosticare la necessità di cambiamento
- Costruire il caso per il cambiamento
- Analisi di regressione basata sui dati
- Bisogni vs aspirazioni
- Problemi sistemici ed endemici
Visita il sito
- Visita industriale presso un'organizzazione pertinente.
- Uno sguardo al funzionamento interno delle aziende.
- Un'opportunità per imparare attraverso l'interazione con professionisti che praticano.
Costruire resilienza e agilità contro la resistenza
- Trattare con persone difficili
- Guidare attraverso la turbolenza
- Principi di resilienza
- L'arte dell'agilità
Cultura e comportamento organizzativo
- Cultura organizzativa e clima
- Percezioni interne mutevoli
- Incoraggiare comportamenti positivi sul posto di lavoro
- Creazione di una nuova normalità
Strategie di gestione del cambiamento
- Cambiare culture e priorità aziendali
- Impatto del cambiamento aziendale
- Percorsi di cambiamento rivoluzionario
- Gestione del cambiamento strategico
Visita il sito
- Visita industriale presso un'organizzazione pertinente.
- Uno sguardo al funzionamento interno delle aziende.
- Un'opportunità per imparare attraverso l'interazione con professionisti che praticano.
Revisione del corso
- Riepilogo e riepilogo dei principali obiettivi di apprendimento
- Pianificazione
Pubblico di destinazione
Questo corso di Change Management è adatto a:
- Change Manager, Senior Manager e Dirigenti
- Capi di dipartimento
- Capi di organizzazioni, Chief Officer, Presidenti, Consiglieri, Direttori e Imprenditori.
- Ruoli senior delle risorse umane, analisti aziendali e conformità.
Risultati di apprendimento
Al termine di questo corso di Change Management, sarai in grado di:
- Contestualizzare il cambiamento e i suoi effetti per cambiare le strategie di gestione.
- Sfrutta il potere, l'efficacia e l'utilità del team di cambiamento e degli agenti del cambiamento.
- Esplorare e vaccinare l'organizzazione da problemi, sfide e preoccupazioni relative al cambiamento.
- Sviluppare agilità e resilienza per gestire tutte le forme di cambiamento che interessano l'organizzazione.
- Instillare comportamenti costruttivi per realizzare un cambiamento positivo.
- Tracciare il cambiamento organizzativo necessario per cambiare e trasformare la cultura.
- Sviluppa una prospettiva pratica sulle pratiche di lavoro contemporanee nel tuo campo.
- Implementa un piano d'azione sul posto di lavoro utilizzando le conoscenze e le abilità acquisite durante il corso.