Apprendimento e sviluppo strategico
London Business Training & Consulting
Informazione chiave
Posizione del campus
London, Regno Unito
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
2 settimane
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
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Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
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introduzione
Panoramica
Questo corso è progettato per sviluppare le tue conoscenze e abilità nel progettare, dedicare e fornire pratiche L&D di livello mondiale nella tua organizzazione. Ti fornirà tutti gli strumenti necessari per la consegna efficace di L&D in un'organizzazione moderna.
Questo corso è anche il tuo set di strumenti completo di conoscenze e abilità necessarie per fornire pratica L&D online di livello mondiale nella tua organizzazione. Il corso fornisce tutti gli elementi essenziali di L&D per la consegna online.
Il corso include visite in loco alle organizzazioni rilevanti per il corso in modo che i delegati possano sviluppare una comprensione di come funzionano i loro contemporanei nel mondo reale.
Il corso si concluderà con un riepilogo dei punti chiave di apprendimento, seguito da un esercizio di pianificazione dell'azione al fine di applicare le conoscenze e le abilità acquisite immediatamente al tuo ritorno al lavoro. Il supporto post-corso è disponibile anche in relazione all'attuazione del piano d'azione, fino a sei (6) mesi dopo il completamento del corso.
Agenda
Analisi dei bisogni di ricerca e sviluppo
- Definizione dei bisogni di apprendimento e sviluppo
- Identificazione dei bisogni di apprendimento
- Catturare, analizzare e riportare i bisogni di apprendimento
- Stabilire le priorità di L&D
Selezione, progettazione e consegna del programma di formazione
- Stabilire obiettivi, obiettivi e risultati di apprendimento
- Stabilire il contenuto di apprendimento
- Formazione e metodi di apprendimento
- Risorse di formazione
Valutare l'efficacia della formazione
- Valutazione della formazione – Il modello Kirkpatrick
- Pianificazione della valutazione
- Metodi di valutazione
- ROI per L&D
- Fornire feedback
Visita il sito
- Visita industriale presso un'organizzazione pertinente.
- Uno sguardo al funzionamento interno delle aziende.
- Un'opportunità per imparare attraverso l'interazione con professionisti che praticano.
L'ambiente di apprendimento virtuale
- Gestione dei contenuti del corso
- Struttura e pianificazione del corso
- Amministrazione e coinvolgimento degli studenti
- Strumenti di comunicazione e collaborazione
- Valutazioni in linea
Progettazione e distribuzione dell'apprendimento online
- Approcci progettuali e modelli per la pianificazione dei corsi online
- Tecnologie di apprendimento online
- Creazione di attività online coinvolgenti
- Accogliere una vasta gamma di stili di apprendimento
- Superare le barriere all'apprendimento online
Coaching e tutoraggio online
- Il processo di coaching/mentoring online
- Il ruolo di un coach, il ruolo di un mentore
- Sviluppare una buona relazione con il cliente
- Competenze essenziali nel coaching e nel mentoring online
- Linee guida etiche per allenatori e mentori
Visita il sito
- Visita industriale presso un'organizzazione pertinente.
- Uno sguardo al funzionamento interno delle aziende.
- Un'opportunità per imparare attraverso l'interazione con professionisti che praticano.
Revisione del corso
- Riepilogo e riepilogo dei principali obiettivi di apprendimento
- Pianificazione
Pubblico di destinazione
Questo corso è adatto a
- Direttori delle risorse umane
- Responsabili delle funzioni HR
- Partner commerciali delle risorse umane
- Dirigenti, manager, consulenti e funzionari senior delle risorse umane che desiderano contribuire allo sviluppo e all'attuazione della strategia delle risorse umane.
- Direttori generali, Presidenti, membri del Consiglio, Direttori aziendali, Capi di dipartimento e tutti coloro ai massimi livelli di un'organizzazione interessati a sviluppare una conoscenza approfondita delle risorse umane strategiche.
Risultati di apprendimento
Al termine di questo corso sarai in grado di:
- Sviluppa le tue capacità analitiche per produrre valutazioni L&D.
- Comprendere le competenze essenziali richieste per progettare e fornire programmi di formazione eccellenti.
- Apprezzare gli elementi e l'importanza della valutazione dei risultati di L&D.
- Comprendi l'ambiente online e gli strumenti disponibili per riuscirci.
- Sviluppa le competenze necessarie per progettare e sfruttare programmi online di livello mondiale.
- Dimostrare la capacità di fornire competenze di coaching e tutoraggio online.
- Sviluppa una prospettiva pratica sulle pratiche di lavoro contemporanee nel tuo campo.
- Implementa un piano d'azione sul posto di lavoro utilizzando le conoscenze e le abilità acquisite durante il corso.