Bermuda College

Introduzione

Leggi la descrizione ufficiale

Bermuda College è un college dedicata ad offrire i più alti standard di eccellenza accademica e professionale, basato non tanto su di uno sfondo in entrata - ma su ciò che si è potuto realizzare dopo la laurea. Si tratta di una delle poche università di Comunità delle sue dimensioni nell'emisfero occidentale che vanta un campus virtuale con tutto il campus copertura wireless disponibili!

Il Collegio è stato creato dal Parlamento di Bermuda attraverso il passaggio della legge Bermuda College nel 1974 con la fusione di tre istituzioni fiorenti: l'istituto tecnico Bermuda istituito nel 1956, il Bermuda Hotel and Catering College (1965) e l'Academic Sixth Form Centre (1967).

DICHIARAZIONE DELLA VISIONE

Bermuda Collegio sarà riconosciuto a livello locale e internazionale come centro di eccellenza educativa, in quanto risponde alle diverse esigenze della comunità attraverso innovativo, un insegnamento di qualità e di ricerca che permette agli studenti di arricchire la loro vita intellettuale, economico, sociale e culturale.

Mission Statement

Bermuda College, l'unica istituzione livello terziario in Bermuda, è impegnata nella creazione studenti di Bermuda sui percorsi per il successo attraverso l'offerta di istruzione accademica e tecnica completa, insieme alla formazione professionale, servizi alla persona e di supporto scolastico, servizi di qualità, e le partnership interattiva con gli enti locali e internazionali.

Core Values

L'impegno per gli studenti

  • Anticipare le esigenze degli studenti
  • Mantenere i programmi vitali che trasferiscono all'università e / o di fornire agli studenti per avere successo nel mondo del lavoro
  • Tendere verso la soddisfazione degli studenti e la conservazione
  • Valore e entrare in sintonia con i nostri studenti; ed essere consapevoli di quello che ci voleva per loro di arrivare a questo punto
  • coinvolgere ex allievi

L'insegnamento di qualità

  • stimolare gli studenti
  • Creare un ambiente vivace, inclusivo, educativo
  • Includere la creatività in classe
  • Sviluppare strategie per affrontare i vari stili di apprendimento
  • Aggiungere valore a ogni studente che viene a nostro Collegio
  • Dimostrare la tempestività nella tenuta dei registri

L'impegno per i dipendenti

  • Fornire risorse adeguate
  • Valorizzare il lavoro di ogni dipendente come una parte significativa di tutta la
  • Fornire la sicurezza del lavoro
  • Promuovere l'equilibrio tra lavoro e impegni familiari
  • Sviluppare la salute, il benessere e le attività sociali

Rispetto, il riconoscimento e oggetto di valutazione

  • Coinvolgere tutti i soggetti interessati nelle decisioni che riguardano la loro aree
  • Consentire ai dipendenti di decidere una linea di condotta nella loro area di competenza
  • Riconoscere i dipendenti per fare la cosa giusta, e li ricompensa di conseguenza
  • Sostenere collaboratori e promuovere l'un l'altro per gli studenti e il pubblico

L'impegno di alto livello

  • Un impegno per il lavoro eccezionale e risultati di qualità
  • Eseguire il lavoro che aggiunge valore e soddisfa gli obiettivi fissati
  • Mostra orgoglio nel lavoro
  • Assicurarsi che tutte le aree funzionali efficace ed efficiente
  • monitorare i programmi, il servizio e la struttura aziendale per tenerli in corso
  • Applicare norme in modo coerente

Stabilità, sicurezza e sicurezza

  • Utilizzare le relazioni pubbliche come strumento per commercializzare l'istituzione
  • Creare un'organizzazione valida
  • Creare un ambiente campus sicuro
  • Creare un ambiente di lavoro progressivamente dinamica
  • Stabilire procedure chiare scritte e mansionari
  • Fornire formazione per i dipendenti sulle procedure operative standard
  • Il rispetto e consentire la libertà di parola
  • Sviluppare piani di successione ben definiti per ogni reparto

Responsabilità e responsabilità

  • Dimostrare impegno per gli stakeholder interni ed esterni
  • Impegnarsi a imparzialità ed equità
  • Essere impegnati a svolgere il nostro lavoro
  • Tenere reciprocamente responsabili per il mantenimento dei nostri valori fondamentali
BM
Questa scuola offre corsi di studio in:
  • Inglese

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Programmi

Questa scuola offre anche:

Corsi

Naturalmente - Formazione HAZWOPER OSHA

Campus A tempo pieno Bermuda Hamilton

Questo corso è stato progettato per rispettare pienamente tutti gli standard normativi e è su misura per le esigenze specifiche delle vostre operazioni (ad esempio, concentrato gli interventi di emergenza). HAZWOPER fornisce conoscenze e le competenze necessarie per assistere alle operazioni di recupero che circondano un incidente materiali pericolosi e utilizza una combinazione di presentazione in aula e "hands-on" esercizi di simulazione della tabella. [+]

OSHA HAZWOPER FORMAZIONE Questo corso è stato progettato per rispettare pienamente tutti gli standard normativi e è su misura per le esigenze specifiche delle vostre operazioni (ad esempio, concentrato gli interventi di emergenza). HAZWOPER fornisce conoscenze e le competenze necessarie per assistere alle operazioni di recupero che circondano un incidente materiali pericolosi e utilizza una combinazione di presentazione in aula e "hands-on" esercizi di simulazione della tabella. La formazione è in genere a livello tecnico, e in genere copre argomenti come la valutazione del rischio, gestione delle scene, il controllo e il contenimento fuoriuscita, chimica di base e tossicologia, dispositivi di protezione individuale di selezione (DPI) e l'uso, protezione delle vie respiratorie, la decontaminazione e il monitoraggio scena. Una guida studio è stato realizzato per completare il corso. A mani sul caso esercizio possono essere inclusi in questo corso. Gli studenti potranno anche essere informati su OSHA, DOT e EPA modifiche normative federali. Ogni studente deve completare la prova scritta e le mani sulla parte esercizio della formazione a ricevere la certificazione. Il corso sarà facilitato da Derreck KJ Bean Master, (Ingegneria Gestionale).; (OSHA 10 ore. Edilizia / 30 hr. Industria Generale), University of South Florida; BS, (Construction Engineering Technology) (Summa Cum Laude), Florida A & M University.; (Train-the-Trainer, 40 hr. HAZWOPER), Eastern Iowa Community College. Date e orari Lunedì - 7: 00-9: 00 Giovedì - 7:00-9:00 pm Sabato - 9:30 - 15:00 VACANZE - No Class PAGAMENTO E CANCELLAZIONI POLITICA Il pagamento deve essere ricevuto non meno di sette (7) giorni prima della data di inizio del corso. dichiaranti sostitutivi possono essere denominati in qualsiasi momento. Un rimborso completo sarà dato se una notifica di 72 ore di anticipo. Se non si annulla entro la politica di 72 ore o di scegliere di non partecipare, sei responsabile per l'intero pagamento. [-]

Naturalmente - OSHA Formazione Costruzione Di 10 Ore

Campus A tempo pieno 2 giorni September 2017 Bermuda Hamilton

L'OSHA-10 ore Construction Training è un corso di due giorni (2) progettato per fornire imprese di costruzione, i loro supervisori e lavoratori, con autorevoli conoscenze in materia di sicurezza e salute nel settore delle costruzioni. Offre una panoramica educativo delle dieci aree più comuni di preoccupazione per la sicurezza. [+]

L'OSHA-10 ore Construction Training è un corso di due giorni (2) progettato per fornire imprese di costruzione, i loro supervisori e lavoratori, con autorevoli conoscenze in materia di sicurezza e salute nel settore delle costruzioni. Offre una panoramica educativo delle dieci aree più comuni di preoccupazione per la sicurezza. La formazione OSHA 10 ore non è considerato come un trattamento esaustivo di tutte le questioni di sicurezza e di salute legati al settore delle costruzioni. Formazione supplementare può essere fornito per specifiche questioni legate al lavoro. I seguenti argomenti saranno coperti; Introduzione alla OSHA Protezione anticaduta Sicurezza elettrica Protezione antincendio Equipaggiamento di protezione personale Gru e Rigging Rischi per la salute SDS ponteggi Scale e scalette Scavi Assessment & Evaluation Corso sarà facilitata da Derreck KJ Bean Master, (Ingegneria Gestionale).; (OSHA 10 ore. Edilizia / 30 hr. Industria Generale), University of South Florida; BS, (Construction Engineering Technology) (Summa Cum Laude), Florida A & M University.; (Train-the-Trainer, 40 hr. HAZWOPER), Eastern Iowa Community College. Date Lunedì - 7: 00-9: 00 Giovedì - 7: 00-9: 00 pm Sabato - 09:30 am-3: 00 PM VACANZE - No Class PAGAMENTO E CANCELLAZIONI POLITICA Il pagamento deve essere ricevuto non meno di sette (7) giorni prima della data di inizio del corso. dichiaranti sostitutivi possono essere denominati in qualsiasi momento. Un rimborso completo sarà dato se una notifica di 72 ore di anticipo. Se non si annulla entro la politica di 72 ore o di scegliere di non partecipare, sei responsabile per l'intero pagamento. [-]

Naturalmente In Intelligenza Culturale

Campus o online A tempo pieno Part time 2 - 6 giorni January 2017 Bermuda Hamilton + di 1

Bermuda College di oggi pone un ulteriore fattore. La nostra ricerca identifica la prospettiva interculturale come un altro fattore importante da considerare quando la gestione del cambiamento in ambiente di lavoro di oggi: ambientale, politico, interculturale, sociologico, tecnologico, giuridico, economico. Quindi, la sigla che annuncia il nostro programma di marchi è EPISTOLA ™. [+]

Come il nostro programma si differenzia ... Storicamente, i programmi sul posto di lavoro Diversità si sono concentrati sulla costruzione di consapevolezza e l'apprezzamento per le differenze di razza, l'origine etnica, genere, e preferenza religiosa. Al di là di consapevolezza e l'apprezzamento è la necessità di abilità di costruzione nelle relazioni interculturali. La nostra ricerca identifica la prospettiva interculturale di essere, forse, il fattore più importante da considerare quando la gestione delle relazioni sul posto di lavoro globale di oggi. La nostra ricerca si basa su fondamenta gettate da CQ Pionieri Earley, Ang, e Tan (2006), Bucher (2008), e Livermore (2011). Per la ricerca, Ridley-Smith (2015), ha descritto la dinamica, il modello iterativo di interscambio che deve esistere tra i nuovi arrivati ​​e dei loro membri cultura ospitante. Questo scambio interculturale è così potente che, se usato, il tutto ma garantisce uno scambio CQ reciprocamente vantaggiosa e gratificante e risultati organizzativi. Tuttavia, quando uno dei componenti iterativi sono mancanti, entrambe le entità sperimenteranno il risultato di bassa CQ e diminuita efficacia organizzativa. Come tale, questo corso promuove un approccio simbiotico (MGS-Q ™) per le relazioni interculturali. L'inventario SYM-B ™ valuta che tra le cinque aree di interesse sono i più forti e più deboli. I nostri programmi di formazione, consulenza, e coaching vi aiuterà a tracciare un percorso che aumenterà il vostro CQ organizzativa. I membri della vostra organizzazione si concludono, "CQ è per noi!" I dati esistenti provenienti dai ricercatori di cui sopra indica che cinque tipi di barriere interculturali presentano le più significative questioni relative alla diversità sul posto di lavoro. Perché noi consideriamo le strategie educative per essere gli agenti più efficaci nel rimuovere le barriere interculturali, offriamo le seguenti strategie per aiutare a concentrare i vostri sforzi in queste aree: Fattori identità individuale fattori auto-identità toglie efficacia organizzativa. ZONA DI MESSA A FUOCO 1. Ruolo della lingua, l'accento, il dialetto, e la comunicazione non verbale intergenerazionale di comunicazione in grado di creare tensione tra manager e dipendenti. Messa a fuoco 2. Ruolo delle aspettative multi-generazionale in rapporti di lavoro Generazioni sul posto di lavoro baby Boomers ge- Jonesers Gen X Millennials I fattori di identità culturali collisioni Cross-culturali possono ostacolare la 'forma organizzativa' e l'assimilazione. Messa a fuoco 3. culturale intelligence (CQ) strategie per migliorare le relazioni di lavoro Ruoli in Borsa CQ I nuovi arrivati Membri della cultura ospitante Fattori ambientali Identità Determinate aspettative e modelli di interazione sono dettate dalla cultura. Messa a fuoco 4. La compatibilità tra il contesto culturale e comportamenti individuali Fattori ambientali Tenuta contro Looseness Gerarchia CONTESTO assertività tempo di Orientamento orientamento al profitto Collaborative L'ambiguità nelle descrizioni di posizione e definizione del lavoro può impallidire successo. Messa a fuoco 5. aspettative di lavoro chiaramente definiti I fattori di identità di lavoro La chiarezza di ruolo Novelty ruolo Conflitto di ruolo La volontà di impegnarsi in strategie di CQ è la chiave per rimuovere le barriere interculturali e il raggiungimento degli obiettivi di produttività che si desiderano. Il nostro programma si concentra sul raggiungimento di una comprensione di pregiudizi culturali e come influenzano i fattori sul posto di lavoro. Gestire la cultura del cambiamento attraverso la creazione di valori comuni, codici di comportamento, e fattori di identità di lavoro ben definite. Favorire interazioni positive, maggiore produttività e meno ambiguità. libro di testo del corso: mattoni al di là e malta: costruzione effettiva globale Organization (2015) disponibile da Costanza Ridley-Smith, Ph.D. Naturalmente facilitatore 441-239-4120 | csmith@college.bm [-]

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Indirizzo
Bermuda College
21 Stonington Avenue, South Road, Paget PG 04
P.O. Box HM 2718

Hamilton, HM LX
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